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公務員結構化面試評分表(樣表)
來源:云南培訓認證網 閱讀:6517 次 日期:2007-10-31 11:43:43
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測評要求 邏輯思維 創新意識 組織協調 經營決策 儀表氣質 專業知識 專業技能 綜合應用能力 合計
權重分數 10 15 10 20 5 10 10 20 100
評分要點

言語表達:*

思維品質:*

管理創新:*

針對變化:*

團隊建設:*

人際交往:*

決策程序:*

策略原則:*

外表、言語的親和力:*

對他人的感染力:*

本管理崗位所需要的專業理論知識…… 本管理崗位所需要的行業經驗…… 能夠綜合應用所掌握的知識、技能和實際經驗,……  
評分等級 9-10(優秀) 12-15(優秀) 9-10(優秀) 16-20(優秀) 4-5(優秀) 9-10(優秀) 9-10(優秀) 16-20(優秀) 總分
6-8(較好) 8-11(較好) 6-8(較好) 11-15(較好) 3(較好) 6-8(較好) 6-8(較好) 11-15(較好)  
3-5(較差) 4-7(較差) 3-5(較差) 6-10(較差) 2(較差) 3-5(較差) 3-5(較差) 6-10(較差)  
0-2(很差) 0-3(很差) 0-2(很差) 0-5(很差) 0-1(很差) 0-2(很差) 0-2(很差) 0-5(很差)  
得分                  
考官評語

考官簽字:

 

年  月  日

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