面試要素，是指構成面試的一些基本的必要因素。面試要素有十個，這些要素是任何一項面試活動都不可缺少的，它們的有機結構是面試活動成立的前提條件。在不同的面試活動中，這些要素的表現形式和作用是不同的。合理的分配這些要素，是做好面試工作的基礎。
1.面試目的
面試目的，是指面試想要達到的境地，希望實現的結果。在公務員錄用中，面試的目的是從職位出發，實現對考生素質的有效測評，選出德才兼備的高素質人才。
2.面試內容
面試內容也叫測評項目或測評要素，指面試需要測評的考生的基本素質內容。在面試時一般把考生的素質結構劃分為許多具體的素質指標，施測時，只選擇部分重要的和相關的素質進行測評。因此，如何恰當地有針對性地選擇與崗位要求密切相關的素質進行測評，是十分重要的問題。
3.面試方法
面試方法是指面試活動的組織方式，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對考生素質測評的側重點也不同，在面試時存在一個面試方法的選擇問題。常見的面試方法很多，如面談法、情景模擬法、無領導小組討論法等。結構化面試一般采取面談法。
4.面試考官
面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質如何對面試結果有很大的影響。面試考官的任務是提出問題，了解考生在面試中的行為表現并進行素質測試。
5.面試考生
面試考生是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對面試試題的“反應”，即作答，達到被測試的目的。
6.面試試題
面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同行為要求。面試方法不同，提出的要求也不同。在自由面談中，這種要求表現為“隨意的話題”；在結構化面談中，這種要求表現為精心設計的一個個具體的“問題”；在小組討論面試中，它表現為“討論的議題”；在情景測評中，試題則表現為具體問題情境中的各種要求。
7.面試時間
面試時間是面試活動在時間維度上的體現。一般地說，在其他條件不變的情況下，面試的時間越長，面試結果的可信度越高。但是，在實踐中受多種因素的影響，面試時間往往不可能太長。因此，如何在較短時間內得到全面準確的應考者的信息是一個值得研究的問題。
8.面試考場
面試考場是面試活動在空間維度上的體現。面試考場的布置是面試實施效果如何的關鍵，面試場地的大小、考官與應考者位置的安排、光線的明暗，以及噪聲、干擾等問題對面試都有一定的影響，這些因素都是布置面試考場時需要考慮的因素。
9.面試信息
面試信息主要包括考官信息和應考者信息兩種。考官信息是指面試測評過程中考官所發出的信息。最主要的考官信息，是考官對應考者下達的測試指令，以及對應考者的行為反應表現出的態度等。應考者的信息，是指面試測評過程中應考者所表現出的行為反應信息，自覺發出的和不自覺發出的、語言的和非語言的。最主要的應考者的信息是對考官的提問所發出的行為反應。
10.面試評定
面試評定是指面試考官利用事先擬定的測評標準，根據應考者的行為表現對其相關的素質進行評分或評價。
詳細了解上述公務員錄用面試考試的十大要素，方便考生對公務員面試各個環節均有深刻認識，做到了如指掌，知己知彼，詳細了解考試各個環節要素，對考生樹立強烈的面試自信心有很大幫助！
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