為了公平、公開、公正地搞好2010年古城區事業單位衛生系統急需緊缺人才考聘面試工作，嚴格把好入口關。根據《2010年麗江市事業單位補充工作人員公開考試招聘公告》及《2010年麗江市古城區教育、衛生系統下屬事業單位急需緊缺人才招聘公告》的有關規定，特制定本實施方案。
一、面試對象：符合《2010年麗江市古城區教育、衛生系統下屬事業單位急需緊缺人才招聘公告》規定的有關條件、已報考我局下屬事業單位崗位的人員。
二、組織領導
成立古城區衛生局人員招考面試領導小組，組成如下：
組長：和永華
副組長：和春林
組員：衛生局3人、人事局2人
三、面試辦法
（一）面試采用結構化和情境模擬的方式進行。
（二）面試總成績為100分。
（三）面試考官由7人組成。
（四）面試人員的面試順序于面試前抽簽決定。
（五）面試考官面在試期間，全部實行封閉管理，由區監察局、公證處負責監督。
（六）本次面試設立最低控制分數線為70分低于此分數線的考生，取消進入后續程序資格。
四、面試內容、時間和地點
（一）面試題目在紀委、公證處的監督下，由衛生局和區人事局共同完成，內容以專業能力為主。
（二）面試時間：2010年7月 26日
（三）面試地點：麗江市古城區人民醫院
五、面試程序方法
（一）面試按面試人員抽簽順序進行。
（二）面試成績由7位考官根據面試人員答題情況，進行現場打分，評分采?。款}）去掉一個最高分和一個最低分，有效得分的平均分為該題得分，各題得分之和為該考生的面試成績，并當場宣布。
（三）參加面試的考生必須按規定，到指定地點封閉管理，待主考官宣布面試成績后考生必須及時離開考點。
（四）考試成績統一由區人事局進行公布。
六、組織實施
面試工作在區紀、公證處的監督，區人事局指導下，由區衛生局組織實施。
七、紀律
（一）對違反面試紀律的考生，視情節輕重，取消面試資格或取消錄用資格。
（二）面試考官要客觀、公正，嚴格遵守保密紀律。對違反考試紀律的工作人員，一經發現給予重處。
（三）面試考官如與面試考生有直系或三代以內旁系血親關系的，要主動回避。
八、其它事宜：
（一）報考同一崗位的考生若出現面試分數并列不能確定擬錄人員的情況，則按考生總分（加上去掉的最高分和最低分）的高低排序；若再并列，則進行復試。
（二）對體檢或考核不合格的，取消錄取資格，并在報考同一崗位并面試成績在最低錄取分數線以上的人員中按面試成績由高到低依次遞補。
麗江市古城區衛生局
二〇一〇年七月十六日
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