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為了認真貫徹《關于加強培養選拔年輕干部工作的意見》，拓寬選人視野，加強干部跨條塊跨領域交流，優化中層干部隊伍結構，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《寧夏回族自治區公務員調任實施辦法（試行）》、《寧夏回族自治區事業單位工作人員內部競聘上崗暫行辦法》等有關規定，現就開展2014年銀川市市直單位科級干部公開競爭上崗工作公告如下：
一、公開競爭上崗職位和名額
1、銀川市工信局產業和信息主管、能源和資源利用主管、運行服務副主管各1名；
2、銀川市商務局物流和口岸管理主管、中國國際貿易促進委員會銀川市支會辦公室副主任各1名；
3、銀川市國資委副主管1名；
4、銀川仲裁委辦公室審理處長1名；
5、銀川市福彩中心主任1名；
6、銀川市志辦編纂指導副主管1名；
7、銀川市青少年宮副主任1名。
具體職位要求見《2014年銀川市市直單位公開競爭上崗職位表》。
二、公開競爭上崗資格條件
凡銀川市（包括三區兩縣一市）范圍內的黨政機關、群眾團體、事業單位符合條件的人員均可報名參與。
（一）任職資格
競崗人員應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條所規定的條件，同時具備以下資格：
（1）競爭黨政機關正科級領導職務的，具有公務員身份的應當擔任正科級職務或任副科級職務2年以上，公務員試用期滿的博士研究生不受任職資歷限制；參照公務員法管理單位中1997年12月31日之前畢業分配的大中專畢業生、軍隊轉業干部、國家統一招考的參公人員且擔任正科級職務或任副科級職務2年以上的；事業單位中任正科級領導職務滿1年或在管理崗位任七級職員滿1年且具有干部身份的人員，或目前聘任副高級專業技術職務滿2年或聘任正高級專業技術職務的人員，或事業單位中軍隊轉業的正營職或任副營職滿2年的干部。
（2）競爭黨政機關副科級領導職務的，具有公務員身份的應當擔任副科級職務或任科員職務3年以上，試用期滿的碩士研究生不受任職資歷限制；參照公務員法管理單位中1997年12月31日之前畢業分配的大中專畢業生、軍隊轉業干部、國家統一招考的參公人員且任副科級職務或任科員3年以上的；事業單位中任副科級領導職務滿1年或在管理崗位任八級職員滿1年且具有干部身份的人員，或目前聘任副高級專業技術職務滿2年或聘任正高級專業技術職務的人員，或事業單位中軍隊轉業的副營職或任連排職滿3年的干部。
（3）競爭事業單位正科級領導職務的，應當擔任副科級職務2年以上，或在八級職員崗位上工作2年以上，或者現聘在專業技術八級以上崗位，或在專業技術九級崗位上工作1年以上，或者在專業技術十級崗位上工作2年以上，現聘任在工勤技能一級崗位，或者在工勤技能二級崗位上工作5年以上；或事業單位中軍隊轉業的副營職或任連排職滿3年的干部。
（4）競爭事業單位副科級領導職務的，在九級職員崗位上工作3年以上，或者現聘專業技術十級以上崗位，或者在專業技術十一級崗位上工作2年以上，或者在專業技術十二級崗位上工作3年以上，現聘在工勤技能二級崗位以上，或者在工勤技能三級崗位上工作5年以上；或事業單位中軍隊轉業的任連排職滿3年的干部。
（5）競爭參公事業單位正科級領導職務的，具有公務員身份或參公事業單位中擔任正科級職務或任副科級職務2年以上的干部，公務員試用期滿的博士研究生不受任職資歷限制；事業單位中任正科級領導職務滿1年或在管理崗位任七級職員滿1年且具有干部身份的人員，或目前聘任副高級專業技術職務滿2年或聘任正高級專業技術職務的人員，或事業單位中軍隊轉業的正營職或任副營職滿2年的干部。
（6）競爭參公事業單位副科級領導職務的，具有公務員身份或參公事業單位中擔任副科級職務或任科員職務3年以上的干部，試用期滿的碩士研究生不受任職資歷限制；事業單位中任副科級領導職務滿1年或在管理崗位任八級職員滿1年且具有干部身份的人員，或目前聘任副高級專業技術職務滿2年或聘任正高級專業技術職務的人員，或事業單位中軍隊轉業的副營職或任連排職滿3年的干部。
（二）事業單位報考黨政機關、參照管理單位正、副科級領導職位的人員，要符合《寧夏回族自治區公務員調任實施辦法（試行）》中的年齡規定，即：年齡原則上不超過40周歲；
（三）應具有大專及以上學歷；
（四）近三年年度考核被確定為稱職（合格）以上等次；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）有下列情形之一的人員，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
4、受處分期間或者未滿影響期限的；
5、正在接受審計機關審計的；
6、法律、法規規定的其他情形。
年齡和任職年限計算時間為2014年11月30日之前。
三、競爭上崗的程序
開展公開競爭上崗，按下列程序和方法進行。
1、報名。
（1）報名時間：2014年11月4日（星期二）——2014年11月7日（星期五）。
（2）報名地點：銀川市行政中心11樓大會議室。
（3）報名要求：報名采取個人自愿報名與組織推薦相結合的方式，每一位報考人員只能報考一個職位。
報考人員須如實填寫《銀川市市直單位公開競爭上崗報名登記表》(一式三份，空表可在“銀川黨建網”下載），表格需經報考者所在單位黨委（黨組）審核報名信息，簽署報考意見并蓋章。報名須本人到場，提供身份證、畢業證、學位證原件及復印件、一寸正面免冠彩照3張、任職或參加工作時間等相關證明材料（復印件各一份）。
2、資格審查。市委組織部對報考人員進行資格審查，審查通過，辦理報名手續。競爭職位報名人數一般應達到5人以上（含5人）方可開考，如不足5人，經銀川市公開選拔領導干部工作領導小組研究決定是否開考。如不能開考，報考人員可在規定的時間內另行報考其他符合條件的職位。
3、資歷量化。資歷量化由銀川市委組織部負責組織、審核，報考人員填寫《資歷量化審核表》，并將相關證明材料復印件于報名時一并提交。
4、筆試。筆試具體時間和地點以準考證為準。筆試結束后，報考者可登錄銀川黨建網查詢成績公告。
5、面試。根據筆試成績+資歷量化得分從高分到低分按照不高于1：10的比例確定進入面試的人員。
6、組織考察。
（1）根據考試資歷量化得分從高分到低分按照1：3的比例確定差額考察對象。考察對象在適當范圍公布。
考試資歷量化得分=筆試成績×50%+面試成績×50%+資歷量化得分。
（2）考察組對考察對象進行包括德、能、勤、績、廉等五個主要方面的全面考察，考察總分為30分。
7、確定人選及公示。根據綜合得分按照1：1的比例確定擬任人選，并在銀川黨建網上進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間擬任人選有問題反映，經核實影響任用的，取消其任用資格，并按考察對象排名依次遞補并公示。
綜合得分=考試資歷量化得分×70%+考察得分。
8、任用。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響任職的，經市委組織部批準后辦理調動和任職手續。
咨詢電話：6888781、6888422。
銀川市公開選拔領導干部工作領導小組
2014年11月4日
附件：
易賢網溫馨提示：
《《銀川市市直單位公開競爭上崗資歷量化審核表》.doc》《《銀川市市直單位公開競爭上崗報名登記表》.xls》來源于銀川市人民政府，最近更新2014年11月4日。
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