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為加強開遠市事業單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據紅河州人事局《紅河州事業單位公開招聘工作人員實施意見（試行）》有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，制定本方案：

一、組織機構

成立開遠市2011年事業單位緊缺人才引進工作領導小組，成員如下：

組  長：李曉云 開遠市人民政府副市長

副組長：王祥宇 中共開遠市紀委副書記 市監察局局長

黃再豪 中共開遠市委組織部副部長 市人事局局長

李永庭  市教育局局長

高寶明  市衛生局局長

吳桂蘭 市編辦副主任

成  員：師明浩 市人事局人才資源開發與調配科科長

馬  旗 市教育局人事科科長

郭  燕 市衛生局辦公室副主任

李湘躍 開遠市第一中學校長

楊正坤 開遠市第二中學校長

李貴明 開遠市第三中學校長

何  勇 開遠市第五中學校長

劉洪珊 開遠市第六中學校長

段文學 開遠市第七中學校長

羅  云 開遠市第九中學校長

撒春聯 開遠市第十中學校長

倪金昌 開遠市第十一中學校長

李  浩 開遠市職業高級中學校長

康  華 開遠市人民醫院院長

劉渝陵 開遠市中醫醫院院長

領導小組下設辦公室在市人事局，由黃再豪同志兼任辦公室主任，師明浩、馬旗、郭燕兼任辦公室副主任負責引進工作具體事務。

一、招聘崗位（詳見《開遠市2011年事業單位緊缺人

才引進崗位信息表》）

二、引進對象及其基本條件

引進對象:

省級重點2011年應屆全日制普通高等院校，本科及以上學歷畢業生。

基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

三、招聘方式

用人單位及其主管部門組成考核組在招聘的時間范圍內到省內外高校設點對應聘人員現場考核并根據考核情況簽訂就業協議。紀檢監察部門和人事部門對整個過程分別進行監督與指導。

四、招聘時間和程序

（一）開遠市人民醫院

招聘時間：2011年1月至2011年3月。

招聘程序：

1、現場報名資格審查。考生須提供的主要證件：應聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件（2011年應屆畢業生，可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現場考核。

3、現場考核。采取理論考試和面試相結合的方式進行考核。理論考試內容包括醫學基礎知識和專業知識，面試內容包括邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、儀容儀表等。理論考試占總成績的40%，面試占總成績的60%。

4、成績計算。總成績為100分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員并簽訂就業協議。

（二）開遠市中醫醫院

招聘時間：2010年12月—2011年3月。

招聘程序：

1、現場報名并資格審查：報名者須持蓋有所在學校公章的就業推薦表原件、就業協議書，并提供個人簡歷、自薦信等推薦材料。

2、經考核人員審核符合資格的人員采取現場面試考試的方式進行考核，考核應聘者的溝通協調能力、語言表達與應變能力等，結合應聘者專業學習期間各主要科目考試成績、教師評語及綜合測評分數、各種獲獎證書等。

3、根據對應聘者的考核情況，考核人員對應聘者進行量化評分，依據分數從高到低確定擬錄用人員并簽訂就業協議書。

（三）教師系統

招聘時間：2011年1月-3月

招聘程序：

1、招聘考核小組進行資格審查。審查應聘人員的身份證、個人推薦表、在校期間學習成績單及所報考崗位條件要求的相關證書原件（2011年應屆畢業生，可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件）。經合議后，挑選出品學兼優的畢業生進行面談。

2、招聘考核小組與挑選出的畢業生進行面談，考查其思想情況，心理狀態，教育、教學思想，教科研能力，口頭表達能力，邏輯思維能力等。根據面談情況，按招聘人數1：3的比例確定參加考核的人選（報名應聘人數不足3人的崗位，經招聘考核組合議后，可按實際報名人數確定）。

3、招聘考核小組按學科、按崗位確定人選后進行以下程序考核。

①專業知識解題（15分）：考核組對同一崗位應聘者統一組織專業知識考試，應聘者在7分鐘內完成。

②現場回答問題（15分）：考核組向應聘者提出有關問題，應聘者在3分鐘內完成回答。

③、講課（70分）：考核組確定課題，提供教材內容,應聘者在10分鐘內完成所講內容一個精彩片段的教學。

4、報考體育教師崗位的，需加考體育技能。

5、招聘考核小組根據考核情況，在考核合格（總成績為100分，60分以上為合格）的考生中，從高分到低分按招聘人數等額確定擬聘用人員，并與其簽訂就業協議書。若有考生自動放棄，從考核合格的考生中，高分到低分進行依次遞補。

五、成績公示

經考試（考核）后，考生成績統一在紅河人才網上進行公示。

六、錄用和管理辦法

1、擬聘人員確定后，由市人事局組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費由考生自理。考核（政審）工作由主管部門負責。

2、對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人事局辦理錄用審批手續。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對應的證件、證書原件方可辦理錄用手續。

3、錄用后按紅政發（2005）40號文件進行管理。

4、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。

5、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

6、凡人事、教育、衛生部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。

七、未盡事宜另行通知。

八、本方案由開遠市人事局負責解釋。

開遠市人事局聯系電話：0873—7236881

開遠市教育局聯系電話：0873—7122831

開遠市衛生局聯系電話：0873—7233661

開遠市人事局

二〇一〇年十一月二十六日

開遠市2011年事業單位公開招聘工作人員崗位信息表(緊缺人才引進）