近日，“中央和省級公務員不再招錄應屆生”的相關消息，引起熱議。有關專家27日在接受記者采訪時表示，廣大應屆畢業生應從就業心態、個人長遠發展角度理性看待這一新政，更好地進行個人職業規劃。
“中央和省級公務員不再招錄應屆生”的規定有著一定的前提條件，并不意味著中央和省級機關從此就對所有應屆畢業生關上大門。有著多年公務員考試培訓經驗的中公教育集團首席研究與輔導專家李永新指出，首先，中央和省級機關的招錄比例約占整個國家公務員招考總數的10%到15%，絕大多數崗位還是面向應屆畢業生的。此外，這項政策的原文表述是：到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。而其實，“特殊職位”還為一定數量的特殊專業優秀應屆畢業生留有空間。
李永新說：“對于真正希望進入公務員序列的畢業生而言，應該認清國家希望選拔具有基層實踐經驗和實際問題處理能力的人才的政策初衷，調整自己的心態，先到基層鍛煉，再通過選拔進入更高一級國家機關工作。”
在專家看來，這項政策的出臺有助于基層政府部門充實高學歷人才，調整基層公務員隊伍的結構，更有利于國家儲備具有基層實踐經驗、理解社會發展需求的高水平公務員。中公教育近年來對一些國家機關的調查顯示：應屆畢業生直接從高校進入公務員崗位，往往由于缺乏對社情民情的把握，導致工作效率以及政策執行上有缺失。
“當然，任何一項政策都有可能成為雙刃劍。” 李永新說，雖然這項政策的導向是鼓勵和支持廣大畢業生面向基層就業，但在執行初期肯定也會存在一些具體問題。例如可能導致部分名校和具有較多就業選擇的高校畢業生放棄當公務員的夢想，從而導致國家公務員隊伍失去一些優秀的人才。同時，一些存有好高騖遠的就業心理的學生可能會將到基層工作2年的政策作為“跳板”，使這項政策淪為“走過場”。
“但是，我們相信，未來有關部門也會繼續制定相關的配套政策，通過基層工作鑒定等形式把應屆生在一線工作的實際情況監督好，真正讓學生理解到基層鍛煉能力不是為別人，而是為自己，從而真正體現政策的初衷，選拔真正合格的政府工作人員。”李永新說。
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