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篇一：2015年學校工會工作總結
本期來，石方小學小學基層工會縣教育工會的領導下，在學校行政的支持下，以“三個代表”重要思想為指導，開拓進取，服務職工，緊緊石柱縣教育工會工作目標，服務職工，自覺與教育發(fā)展同步，以石方小學辦學理念“加強教師實實在在培養(yǎng)，學生方方面面發(fā)展，走平實之路，做良心教育”為核心，以“和諧、創(chuàng)新、發(fā)展”為主題，以“五家一建設”為主線，積極爭取學校行政的領導和支持，鞏固發(fā)展工會基礎建設，努力進行工會重點特色工作，團結帶領全校廣大教職員工，創(chuàng)新工作，取得了一定成績。現(xiàn)簡要總結如下：
一、構建和諧的勞動競賽體系，建“績效之家”
本期來，我工會在學校行政的支持下，開展了語文教師勞動技能賽、數(shù)學教師勞動技能賽、體藝教師勞動技能賽各兩次，青年教師勞動技能賽一次。每次競賽有活動方案、活動規(guī)程、評獎方法、活動總結，基本形成了長效性，努力構建和諧的勞動競賽，實施強素質工程。如2015年5月29日，開展了“”師生文藝匯演。這次勞動競賽，不僅提高了教師們的教育教學能力，也豐富了教職工的業(yè)余生活，營造了濃濃的氣氛。特別是表演后的會餐活動更是增進了同事間的情意。
二、助力教工整體素養(yǎng)提升，建“文明之家”
1、加強教職工思想政治建設。學校工會積極配合學校行政的各項政治學習，認真學習貫徹黨的十八大精神，以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為準則，以師德、師風、師能建設為中心，積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，積極開展師德建設一系列活動。為強化師德培養(yǎng)，我校利用固定陣地、固定時間宣傳師德規(guī)范，并有機結合“創(chuàng)文化進校園”、“師德考核”、“評先評優(yōu)”等，在廣大教職工中廣泛開展“凝心聚力跟黨走，建功立業(yè)繪藍圖”為主題的一系列活動，創(chuàng)建學習型工會組織，強化了教師自律意識和行為，弘揚了正氣，增強了廣大教師的責任感和事業(yè)心。
三、發(fā)揮工會職能，服務職工， 關愛職工，建溫暖之家。
我校工會發(fā)揮了工會組織的應有作用，切實維護教職工的合法權益，為教職工說話辦實事，盡了工會組織的應盡職責。
利用節(jié)假日開展各種慰問慶祝活動。本期來，工會利用三八、五一、中秋等節(jié)日，組織實施“送溫暖工程”，切實解決困難教職工和特困學生的實際問題，切實當好知情人，報告人和幫助人。今年三月份組織全體教師進行了女子乒乓球淘汰賽，慶祝“三八”婦女節(jié)，余小鳳老師奪取了桂冠。本期來，工會慰問生病教職工1人次，上門吊唁教職工親屬1人，補助貧困教職工4人次。我工會堅持誠心誠意為教職工辦實事、辦好事，主動聽取教職工的呼聲，關心教職工的疾苦。
四、堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能，建民主之家。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1、堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。向全校教職工全面公面學校黨建、財務、職評、評先、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況。設立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。6月18日對校務公開進行了民主測評。
2、參與學校的決策。
工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校領導及教師的工作，進行考評。
政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。
五、加強工會自身建設，開展各項工作。
1、健全工會組織和健全各種檔案資料，規(guī)范管理，提高工作效率，迎接縣教育工會對學校工會工作的檢查。
2、加強工會基礎工作建設。本年度來，繼續(xù)鞏固工會辦公室、活動室、辦公設施、吊牌、印章、法人資格證、獨立建賬、獨立經(jīng)審等工作，努力完善規(guī)章制度、檔案等，確保了石方小學工會2015年達到基礎工作十有標準，迎接上級工會的的驗收。
3、工會從實際出發(fā)，對照年初計劃和上級教育工會要求，積極組織教職工開展各項活動，工會干部積極提高自身素質，服務意識和維權意識。
4、積極參加上級工會和學校組織的各項活動。
5、管好用好工會經(jīng)費，有關資料及時歸檔，做到規(guī)范化、制度化，系統(tǒng)化。
6、推進工會工作現(xiàn)代化建設，充分利用現(xiàn)代信息技術，在石方小學網(wǎng)校上，創(chuàng)建工會網(wǎng)頁--“教工之家”，設立子欄目若干，建立工會資源庫。
五、努力開展特色工作。
本年度我工會根據(jù)學校工作的特點，確立“打造袖珍式人文校園”之特色工作。現(xiàn)已扎實開展了各項工作，學校校容校貌有了更進一步的提高，教師的教育水平正朝著人文進取。
成績：通過全體教職工的共同努力，我校工會工作獲得了上級工會的認同，我校工會獲2014年度縣教育工會重點工作競賽一等獎。
一年來雖然取得了一些成績，但也清楚地看到我們在工作中存在的問題和不足，離上級工會的要求，廣大教職工的期望有一定的差距，我們決心在今后的工作中，更加努力進取，不斷完善和強化工會的職能機構，規(guī)章制度、工作方法，抱定為學校分憂，為教職工解難的事業(yè)性和責任感，把工會工作再上一個臺階。
篇二：2015年企業(yè)工會工作總結
2015年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)總結2015年公司工會工作如下。
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規(guī)范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，2015年公司獲省石化工會先進單位稱號。
一年來，公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經(jīng)營業(yè)務費使用情況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。
2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務公開制度。2015年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業(yè)務招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監(jiān)督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據(jù)。
5、積極開展推動工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序， 2015年1月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。
6、繼續(xù)開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作
一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經(jīng)濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對2014年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對2015年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“安全生產月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會;年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。
3、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動，3月份，對2014年上報的26項技術創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;2015年公司技術創(chuàng)新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業(yè)化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。
3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。
三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作
2015年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。
1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9.42萬元;繼續(xù)開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。
3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發(fā)放工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。
4、努力做好信訪工作，營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉辦報告維穩(wěn)情況各4次;與軍轉辦協(xié)調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區(qū)法院協(xié)調完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。
四、堅持工會規(guī)范化建設，提高工會工作活力
一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化。
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。
2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。
3、認真執(zhí)行工會財務管理制度，科學管理工會經(jīng)費。收好、管好、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。2012年，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經(jīng)費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質
公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。
1、與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù);使計劃生育政策得到有效落實。
2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。
3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座 。
5、家庭文明建設深入人心。“注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活
工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。
1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。 “三八”節(jié)舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。
2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。2015年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
七、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化水平
今年，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗，開展工作，維護權益，發(fā)揮了應有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇。
回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待于加強;二是基層工會的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，
切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建 百億化建”企業(yè)做出應有的貢獻。
公司工會2016年工作思路和工作打算：
一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能
1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學發(fā)展要求的工作運行機制和活動方式，結合公司項目績效考核管理，積極探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。
2、轉變工作作風，深入基層調查研究，了解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎上，創(chuàng)新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。
二、繼續(xù)圍繞中心，深入開展勞動競賽活動
3、按照省、市總工會工作要求，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司2016年目標為主線，繼續(xù)開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新勞動競賽活動，繼續(xù)抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術指標建功立業(yè)。
4、繼續(xù)會同有關部門組織開展職業(yè)技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯(lián)系的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。
5、繼續(xù)開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權益。
6、進一步深化工會群眾安全監(jiān)督檢查工作，落實工會安全監(jiān)督員制度，促進一線施工單位的安全管理。
7、繼續(xù)開展全國安全生產月活動，配合行政開展施工現(xiàn)場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。
8、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動，對工會發(fā)放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。
9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。
10、配合有關部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認證工作。繼續(xù)組織職工進行體檢。
三、發(fā)揮工會職代會作用，加強民主管理規(guī)范化建設
11、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。
12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政能力，推動企業(yè)民主管理工作的開展。
13、推動企業(yè)建立勞動關系預警機制，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，維護企業(yè)勞動關系的和諧，促進公司和諧穩(wěn)定。
四、積極開展對困難職工幫扶活動，協(xié)助解決困難職工生產生活問題
14、深入開展送溫暖活動。“雙節(jié)”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。繼續(xù)做好“金秋助學”工作。
15、積極推進職工互助救濟工作，引導職工發(fā)揚團結互助精神，開展互助互濟活動。
五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手，不斷增強工會組織活力
16、重點夯實各級工會組織建設，進一步協(xié)助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態(tài)管理，并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。
17、細化公司工會干部考核制度。繼續(xù)完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意，企業(yè)信任的工會干部隊伍。
18、著力推進職工文化建設。大力實施職工素質建設工程，以“十二五”規(guī)劃目標任務為主線，服務企業(yè)自主創(chuàng)新為目標，推進職工文化建設。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業(yè)技術管理創(chuàng)新。
19、進一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階。
20、進一步發(fā)揮工會積極分子的作用。做好各分會積極分子的使用、培訓工作，除了做好年底的工會積極分子的評選工作更重要地為各分會積極分子做好日常搭平臺工作。
21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育，通過具體的形象的學習宣傳法律法規(guī)教育活動，循序漸進培養(yǎng)職工法律意識，提高職工的法律素質。“堅持以職工為本，主動依法科學維權” 促進企業(yè)發(fā)展。
22、做好網(wǎng)站管理，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作，著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。
23、進一步貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會干部的能力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部隊伍。
六、加強自身建設，推進工會整體工作全面發(fā)展
24、深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質提升工程”，發(fā)揮廣大女職工在實施“十二五”規(guī)劃目標計劃中不可或缺的作用。
25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動女職工的積極性和創(chuàng)造性。
26、深化文明家庭創(chuàng)建活動，讓低碳生活走進每個家庭。
27、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。
28、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。
29、要堅持和完善計劃生育目標管理責任制，確保全面完成全年計生目標任務。
30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高，使更多的職工參加到文體活動中來。
31、嚴格按照工會工作要求，加強工會財務工作，搞好工會資產監(jiān)督管理。
篇三：2015年區(qū)總工會工作總結
2015年，在區(qū)委和上級工會領導下，全區(qū)各級工會深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，以踐行群眾路線、深化改革創(chuàng)新、建設法治工會為主題，緊緊把握服務職工群眾、助推轉型發(fā)展、夯實基層基礎三個重點，全力推進“五型工會”建設，難點工作有突破，亮點工作有創(chuàng)新，整體工作有提升。現(xiàn)將工作匯報如下：
一、抓重點，在三項工作中展現(xiàn)新作為
(一)著力推進勞動競賽活動。充分發(fā)揮廣大職工在促進轉型升級中的主力軍作用，精心組織“創(chuàng)新驅動齊奮力，提質增效做貢獻”行動。重點工程立功競賽活動常態(tài)化，動態(tài)覆蓋面保持在90%以上。年初,區(qū)委區(qū)政府隆重表彰了10家重點工程建設先進集體和6名建設功臣。今年，以重大項目建設、推動經(jīng)濟轉型發(fā)展、治污水、防洪水的重點項目建設競賽為著力點，根據(jù)《2015年全區(qū)重點工程“爭先創(chuàng)優(yōu)”立功競賽活動的實施細則》(侖委辦【2015】35號)，區(qū)重點工程“爭先創(chuàng)優(yōu)”立功競賽辦公室對全區(qū)重大項目建設，“五水共治”，“三改一拆”等重點工作立功競賽活動開展情況進行檢查，進一步深化“五比一創(chuàng)”重點工程立功競賽、工業(yè)企業(yè)節(jié)能增效競賽和“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”、節(jié)能減排專項勞動競賽。
(二)扎實開展工資集體協(xié)商。認真貫徹落實《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，促進企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，實現(xiàn)企業(yè)和職工共建共享。舉辦《條例》培訓班3期，615名企業(yè)人員參訓;督促指導1053家企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議;大力推進行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，召開行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商研討會，簽訂27家區(qū)域性工資集體協(xié)議、11家行業(yè)性工資集體協(xié)議，推出行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商典型各1個，5個升格的區(qū)域總工會全部代表職工與企業(yè)方簽訂了工資集體協(xié)議，覆蓋職工11萬多人。組織開展工資集體協(xié)商指導員培訓班5期，培訓工資集體協(xié)商指導員651名;區(qū)工資集體協(xié)商工作在市工資集體協(xié)商動員會上進行了經(jīng)驗交流。
(三)著力提升服務質量成效。區(qū)職工服務中心為職工提供“一站式”服務，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和15個區(qū)域化社區(qū)職工服務站全部開設職工服務窗口，全區(qū)80%規(guī)模以上企業(yè)建立企業(yè)職工服務點。開展“1+X” 普惠化服務項目，為302名困難職工建立動態(tài)檔案并及時救助，幫助571家企業(yè)建立幫困資金共2416萬元，為398名困難職工子女發(fā)放助學金50萬元。唱好服務職工“四季歌”，同時關愛力度進一步向一線職工、基層工會傾斜，組織實施勞模療休養(yǎng)二批、優(yōu)秀工會干部、高技術藍領工人療休養(yǎng)活動三批共150人。投入50余萬元為百名基層工會主席、千名一線職工健康體檢，送300多名困難職工大病保險。推進“5·1服務卡”平臺建設，多樣宣傳擴大覆蓋，同時在原有鳳凰山、電影院、玫瑰園等特約商戶的基礎上，積極探索服務職工智慧化新途徑，區(qū)總工會與小港轄區(qū)的侖江集團、安乾汽車維修服務有限公司兩家特約服務商戶成功簽約，開拓新的服務領域，填補了我區(qū)職工買房、修車優(yōu)惠政策的空白。
二、抓創(chuàng)新，在三項工作中開創(chuàng)新思路
(一)探索成立社區(qū)總工會。2013年區(qū)總工會率先推出十家社區(qū)實行“三定一統(tǒng)籌” 社區(qū)工會模式試點，積極探索和嘗試基層工會新的組織管理體制和運行機制，現(xiàn)全區(qū)已有15家社區(qū)實施了這種新的運行模式，取得了明顯的成效。2015年4月，區(qū)總下發(fā)了《關于將部分社區(qū)工會組織升格為社區(qū)總工會的實施意見》(侖總工【2015】21號)，將新碶街道大港社區(qū)、大碶街道橫楊社區(qū)等五個社區(qū)升格為總工會，實行新的組織管理模式，確保區(qū)塊工會工作的開展，延伸了街道總工會的手臂，使自身力量有限的街道總工會騰出更多的精力強化對其他薄弱區(qū)域的指導和管理，提高了街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))工會整體工作水平。區(qū)總創(chuàng)新區(qū)域工會組織建設工作在浙江工人日報頭版和寧波日報上刊登，大港社區(qū)總工會創(chuàng)新管理工作以《“小馬”拉“大車”》，《小社區(qū)“護”大園區(qū)》為題被人民日報頭版報道。
(二)探索施行“雙代會”。“雙代會”即職工代表大會和工會會員代表大會的簡稱，是職工參與民主管理和工會開展工作的權力機構。為了適應新形勢下社區(qū)和基層企業(yè)的需求，減輕基層工會工作負擔，規(guī)范相關工作程序，推進了基層工會工作群眾化、民主化進程，保障職工民主管理權利有效落實，促進勞動關系和諧。年初區(qū)總采取“走出去”方法，由主要領導帶隊，赴常州、無錫等地考察雙代會等工作，借鑒先進經(jīng)驗，并開展專題培訓、以會代訓、知識競賽、“實戰(zhàn)演習”、現(xiàn)場觀摩等提高各級工會主席的業(yè)務能力和理論水平，再認真指導好下屬工會“雙代會”的召開，切實推動這項工作創(chuàng)新發(fā)展、規(guī)范有序。目前已成立的5家社區(qū)總工會和10個社區(qū)工會聯(lián)合會均已召開“雙代會”,大碶、小港街道總工會各在10家企業(yè)試點探索。
(三)探索工會勞動法律監(jiān)督。為依法維護職工的合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，今年在區(qū)政府與區(qū)工會聯(lián)席會議上提交并通過了該議題，下發(fā)了《關于進一步加強我區(qū)工會勞動法律監(jiān)督工作的意見》、《關于開展工會勞動法律監(jiān)督工作的實施方案》，工會行使勞動法律監(jiān)督權實現(xiàn)了有據(jù)可依、有章可循。同時建立健全組織網(wǎng)絡、整合人社、安監(jiān)等多部門資源，召開全區(qū)動員大會，從工會開展勞動法律監(jiān)督的重點內容、實施步驟、保障措施等方面作出了明確的部署，組成五個監(jiān)督小組，由區(qū)總領導帶隊，通過查看臺帳資料、操作現(xiàn)場、聽取匯報，召開座談會等形式對15個試點社區(qū)、36家企業(yè)進行了監(jiān)督檢查，查找出工資集體協(xié)商程序不夠規(guī)范、代表廣泛性欠缺、協(xié)商內容不夠具體等及職工安全生產中出現(xiàn)的安全措施不落實、安全保護無針對性等問題，進行了現(xiàn)場指導督促，并幫助企業(yè)進一步整改和規(guī)范。
三、抓深化，將三項工作落到新實處
(一)深化和諧勞動關系建設。著力推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作常態(tài)化、標準化、法制化，不斷推進和諧企業(yè)創(chuàng)建向深度、廣度發(fā)展。制定了《北侖區(qū)2015年和諧企業(yè)創(chuàng)建實施意見》，健全和諧企業(yè)創(chuàng)建指標體系，全力擴大創(chuàng)建覆蓋面，已建工會企業(yè)參與創(chuàng)建面達到94.6%以上，有1%-3%的創(chuàng)建企業(yè)進入市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道三級和諧企業(yè)行列，并對第三批市區(qū)級和諧企業(yè)先進單位進行創(chuàng)建督促檢查;落實《寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建成果運用實施辦法》，完善和諧企業(yè)創(chuàng)建與相關創(chuàng)建工作融合的企業(yè)聯(lián)動考評制度;推進北侖區(qū)企業(yè)履行社會責任制度建設，加強律師志愿者服務企業(yè)活動。會同區(qū)司法局，對全區(qū)律師志愿者服務企業(yè)活動開展一次聯(lián)合督查，建立了12名律師和對口街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展法律服務工作，推動全區(qū)律師志愿者服務企業(yè)活動深入發(fā)展，推薦市級服務職工優(yōu)秀律師。
(二)深化職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新轉型升級。致力推進經(jīng)濟社會轉型發(fā)展三年行動計劃，圍繞“雙驅動四治理”、提高經(jīng)濟發(fā)展質量和效益，深化群眾性技術攻關、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，吉利汽車的李澤東獲得市十大工人發(fā)明家。積極推行“首席工人”評選制度，搭建技術交流平臺，精心組織多層次、多類別、多形式的職工技能交流切磋活動，推動職工勞動技能提升，更好地服務于全區(qū)經(jīng)濟社會建設。組織參加市職工技能大賽，舉辦第四屆區(qū)職工技能大賽。進一步做實“技師工作室”、“技師攻關隊”品牌，助力中小微企業(yè)轉型發(fā)展，今年5個技師攻關隊共進企業(yè)10家，解技術難題25項，創(chuàng)經(jīng)濟效益400萬元。扎實推進企事業(yè)“五型”班組建設，廣泛開展班組創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽，進一步優(yōu)化企業(yè)班組管理。精心組織慶“五一”表彰暨勞模先進事跡報告大會，開展勞模講師團“進企業(yè)、進院校、進社區(qū)”活動，表彰命名區(qū)勞模創(chuàng)新工作室5家，充分發(fā)揮勞模引領作用，推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。
(三)深化職工文化共建共享。開展“爭當好職工·奉獻中國夢”主題教育、“最美職工”評選活動。深化企業(yè)文化“五個一工程”和學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建面達到85%。加快構建覆蓋廣泛的職工區(qū)域性精神文化家園、職工書屋、職工舞臺等文化陣地網(wǎng)絡，目前有省級區(qū)域性精神文化家園2家、市級精神文化家園4家。群眾性職工文體活動蓬勃開展，今年3月份組建了區(qū)職工藝術團，充分發(fā)揮策劃承辦重大文藝演出、推薦優(yōu)秀作品參加調演展示、開展職工藝術培訓、企業(yè)間文化走親活動和下企業(yè)、下基層文藝慰問演出等職能。2015年下企業(yè)送文藝演出6場，深入5家企業(yè)車間培訓工間操，舉辦“北侖區(qū)我行我秀吉他彈唱”比賽等活動，其中競技表演《力量》參加寧波市職工藝術團國慶文藝匯演，獲得優(yōu)秀表演獎，并被選送到市委市政府政府團拜會、市總工會團拜會上演出。組織選拔職工體育健兒參加市第九屆職工運動會，承辦市第九屆職工運動會男子籃球預賽，舉辦區(qū)第二屆職工運動會，著力搭建展示職工精彩人生的舞臺。深化“百千百”活動，舉辦各類文藝演出100余場，免費為職工送電影500余場，贈送圖書萬余冊。
四、抓品牌，在三項工作中樹立新旗幟
(一)深化勞動爭議聯(lián)合調解。認真總結中心成立五周年以來的成效，深化社會化勞動爭議調處機制建設，健全勞動關系預警預防、矛盾糾紛排查和突發(fā)性群體性事件應急調處機制，推廣企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理經(jīng)驗。成立迄今，區(qū)、街道、社區(qū)三級調解組織共接待職工3萬余名，受理立案12544件，調解成功10986件，成功率達87.6%，涉案金額18185.3萬元;勞動法律法規(guī)講座進企業(yè)、社區(qū)10場次，500余人參加。區(qū)職工心理咨詢中心成立四周年以來積極遵循“志愿與自愿、漸進與有限”的原則，對內加強志愿者隊伍建設，對外轉型服務升級，進一步為職工提供多渠道的心理健康咨詢服務，加強對員工情緒管理現(xiàn)狀調研，積極培育職工良好的社會心態(tài)。共接待來電、來訪和網(wǎng)絡咨詢1027人次，開展團體輔導共388場次，受惠職工達4萬余人。
(二)推進職工素質技能整體提升。充分發(fā)揮區(qū)職工學校作用，加強職工技能培訓基地建設和功能拓展，今年開展學歷教育、技能培訓、職工教育及業(yè)務培訓逾萬人次。助力“五水共治”行動，區(qū)總專門開設水利工程管理、河道清理等專項培訓，為全區(qū)培訓200多名碶閘管理員，被教育部授予職工教育全國優(yōu)秀示范基地，被省總授予首批工會干部教學實踐基地，并在浙江省總工會干部學校工會干部教學實踐基地工作研討會上作典型發(fā)言和在今年市總讀書會上作經(jīng)驗交流。
(三)優(yōu)化特色服務品牌。加強“黨政重視、職工歡迎、企業(yè)支持、社會認同”的工會特色品牌建設，繼續(xù)做好企業(yè)幫困基金建設、外來工關愛服務工作、“玫瑰之約”青年職工交友、職工醫(yī)療互助保障工作等工作，擴大互助醫(yī)療職工受益面，今年參保數(shù)達9萬余人，金額 4580710元，圓滿完成任務，醫(yī)療互助保障被職工稱為“第二醫(yī)保”得到了認可和好評。
五、抓基礎，在三項工作中實現(xiàn)新突破
(一)爭取黨政支持。主動向黨委政府匯報工作，進一步密切與黨委政府的聯(lián)系，在黨委政府工作大局中把握工會工作，建立完善了區(qū)人民政府與區(qū)總工會聯(lián)席會議制度，并召開聯(lián)席會議，通報了區(qū)政府重點工作開展情況和區(qū)總工會工會事業(yè)建設情況，討論了相關議題，及時研究解決工會工作和涉及職工權益方面的重大問題。
(二)夯實基層基礎。全區(qū)工會組織凝聚力不斷增強，采取單獨建會、聯(lián)合建會、行業(yè)(區(qū)域)覆蓋等形式，推動中小企業(yè)建會，使工會組建從量的擴張向質的提升轉變，最大限度地把職工組織到工會中來。全區(qū)實現(xiàn)全總《非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫》中的企業(yè)工會組織全覆蓋，加強經(jīng)濟功能區(qū)、村(社區(qū))、專業(yè)市場、商業(yè)街區(qū)、商務樓宇、物流行業(yè)、環(huán)衛(wèi)行業(yè)、集卡企業(yè)等區(qū)域性、行業(yè)性工會建設，成立了寧波經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)泰悅置業(yè)有限公司北侖銀泰城管理分公司聯(lián)合工會、15家物流公司和200余家集卡企業(yè)組建全覆蓋，共新建工會36家，發(fā)展會員近4600人，全區(qū)基層工會組織達3016個，涵蓋單位7025家，工會會員38萬余名，工會組織實現(xiàn)動態(tài)全覆蓋。為貫徹落實習近平總書記關于加強基層工會建設的批示精神、全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》、省兩辦5號文件、學習推廣德清、天臺、海寧加強基層工會建設經(jīng)驗情況，我區(qū)工會圍繞強化基層基礎建設和創(chuàng)建“六有”工會，工會組織規(guī)范化建設不斷加強，完善基層工會規(guī)范化臺帳建設，深入開展市級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、“模范職工之家”創(chuàng)建和“工會會員評家”、“一鎮(zhèn)(街道)一品”創(chuàng)樹、百佳示范(優(yōu)秀)基層工會評選和“雙亮雙強雙爭”活動。大港社區(qū)總工會被確定省總基層工作聯(lián)系點，小港街道總工會作為市級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會在全市加強基層工會建設推進會上作匯報交流。
(三)加強自身建設。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展“走親連心”和“雙服務”活動，落實聯(lián)系企業(yè)制度，促進工會干部接地氣、轉作風。加強工會干部隊伍建設，開展分級分層培訓輪訓、以會代訓，在全省縣級工會中第一家整班開展勞動關系協(xié)調師、勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調解員培訓班和全區(qū)初任企事業(yè)單位工會主席培訓班等。同時統(tǒng)籌其他工作，穩(wěn)步推進工會經(jīng)費稅務代收工作，工會信息調研、工會資產監(jiān)督管理、工會財務管理和經(jīng)費審查工作日趨完善。
雖然我區(qū)工會在基層基礎、重點工作、特色創(chuàng)新等方面作了一些工作，取得了一些成效，但與上級的要求和群眾的期待還有一定的差距，主要體現(xiàn)在：工會維護的能力和水平還滿足不了職工群眾的期待;非公企業(yè)工會干部普遍兼職，社會化工會工作者招用下派不夠到位，導致相當數(shù)量基層工會作用發(fā)揮不明顯，活力缺乏;工會干部培養(yǎng)力度、配備不足，與面臨的復雜、繁重任務不相適應;工會陣地建設、職工活動場所相對滯后等。對這些問題，我們必須積極尋求對策，認真探索實踐，不斷加以改進和解決，團結帶領廣大職工為我區(qū)率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化、建設幸福美好新家園而努力奮斗。
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