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時事評論背景：
他們為城市建設奉獻了青春與汗水，卻未必有可靠的保障，年近退休，還常常在做重體力活兒……日前發布的一組調查數據顯示：在2.73億農民工里，50歲以上的占到17%，總數超過4600萬，而40歲以上的將近1.2億。
時事評論觀點：
“上有老、下有小”，強度大、收入低，風險高、保障少，是這些“高齡農民工”共同的境遇。無論從全面建成小康社會的戰略目標看，還是從“讓改革發展成果更多更公平惠及人民”的現實需要看，都有充分的理由改變他們的境遇、保障他們的權益，讓高齡農民工老有所依、老有所養。
是什么造成了高齡農民工的養老困局？
一則，是歷史的因素。社會主義市場經濟體制的建立、完善，確實經歷了一個過程。比如，第一代農民工中的不少人，上世紀90年代隨著打工大潮南下、進城，可直到2008年勞動合同法實施后，大部分才開始被納入社會保障網。這意味著，年近退休年齡的農民工里，很多人不滿15年繳費年限，無法領取養老金。未富先老，是這部分群體養老焦慮的社會大背景。
二則，是現實的困境。有專家計算，各類保險的繳費率超過40%，不少企業因不愿或難以承受這個壓力，而沒有給予農民工到位的權益保障。處于相對弱勢地位的農民工，不僅“議價”能力有限，還面臨異地轉移的困難。折騰一圈下來，拿到手的可能還沒繳的多，更解決不了眼下缺錢的心慌。于是，不少人被迫選擇中斷社保，甚至棄保。本來多繳多得的制度設計，就這樣成了“能少繳就少繳”的無奈選擇。
歷史的欠賬，不能讓歷史去還，只能從當下想辦法。這關乎基本的代際公平，也關系著經濟發展的后勁。道理很簡單，抗住經濟下行壓力，終究要靠實業；而振興實業，終究要靠工人、靠千千萬萬農民工。倘若高齡農民工們長期行走在社會保障的邊緣，勢必拉大貧富差距、產生階層隔閡。反過來，切實增進其當期收入與未來的保障，必將成為拉動內需的強大動力。
如何應對？從技術層面講，一方面要適當調整社保繳費的費率，降低異地對接的門檻，打破城里打工的職工險與家鄉養老的居民險的界限，共同增進企業與農民工繳費養老的信心。另一方面，也要加大勞動監察執法力度，對應繳不繳的違法行為嚴肅查處，讓農民工維權的腰板硬起來，真正成為主人翁、主力軍。
往深里說，高齡農民工的問題，本質上反映的是城鄉的差距、勞資的矛盾。當前，城鎮化率已達54.77%，可農民工及其家屬仍難享受均等服務；農村居民收入增速連續跑贏GDP，可“養兒防老、積谷防饑”仍是一些人的無奈之選。城鄉發展一體化任重道遠，讓農民工分享紅利、收獲實惠，像城里人一樣把根扎下來，是一場輸不起的戰役。
夕陽無限好，人間重晚晴。高齡農民工的境遇，的確是一個沉重的話題。習近平總書記強調，要抓住勞動就業、收入分配、社會保障等問題，關注一線職工、農民工、困難職工等群體，要“逐步讓農業轉移人口在城鎮進得來、住得下、融得進、能就業、可創業，維護好農民工合法權益，保障城鄉勞動者平等就業權利”。只有按照這樣的要求，雪中送炭，紓難解困，我們才能排除阻礙勞動者參與發展、分享成果的障礙，讓勞動更有價值、勞動者更有尊嚴，讓中國夢在普通人的生命中充實起來、延展開來。
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