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工資福利工作總結
半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續解放思想，創新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。
一、工作完成情況
（一）業務目標
1、全面完成2010年全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業務數據的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
2、審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資195人、軍隊轉業干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優秀浮動工資轉固定1人、掛職干部浮動工資2人；審核辦理農業系統體制改革鄉鎮農業中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續90人；
3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人；
4、全面完成全市13家市企業工效掛鉤決算和2010年方案審批工作；
5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。
6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；
7、組織市總工會、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開“市2010年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成2010年1季度全市81家參與財政統發工資單位統發工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關事業單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經與市財政局協商后未審核。
9、全面完成XX年年度機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報數據錄入匯總上報工作；
11、結合實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間；
13、按照管理權限下文認定機關事業單位8名工作人員工傷；
14、下文批準123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼；
15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作；
16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整；
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。
（二）新增工作
1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作；
2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協調貴陽市九中落實重建資金7000元；
3、春節前夕，與市老干局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協聯系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個；技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問題
（一）機關事業單位工資管理采用《省人事工資管理系統》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和匯總帶來極大不便。
三、下步工作打算
（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批
1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
（1）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
（3）就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規范
認真執行好公務員工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規范和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。2、事業單位津貼補貼調研
按照上級部門布署，積極做好我市事業單位津貼補貼調研工作。
3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
（三）退休人員審批管理工作。
根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
（四）科技人才二次開發管理利用
按照《市2010年科技人才二次開發工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間：2010年8月上旬
活動地點：王莊鄉街上村趕集點
2、擬于7月中旬協調貴陽市衛生方面專家到我市二醫開展義診幫扶，同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。
（五）技術工人等級考評及待遇落實
結合我市技術工人學歷、技術水
平、技術等級狀況，制定切實可行的《2010年機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統一報名
按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
2、考評成績公布、證書頒發
考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
（七）其他工作
1、工齡、工傷認定
⑴嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。
⑵按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
2、省屬企業子校劃轉移交
嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
3、按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。
4、機關、企事業單位工作統計年報工作
⑴在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。
⑵在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。
5、工作動態信息、月報、季報報送工作
科室工作動態信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息不少于2條，全年報送不少于24條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。
工資股工作總結
13 年度工作總結 及 2014 年度工作計劃2013 年 11 月 27 日 2013 年在局黨組的正確領導和上級業務部門的悉心指 導下，工資福利股緊緊圍繞全局中心工作 ,履職盡責，開拓 創新，各項工作得以順利開展，同時完成了領導交辦的其他 工作任務。現將各項工作總結匯報如下
一、2013 年工作開展情況 （一）精心籌劃，細心核對，確保統計調查工作高質高 效完成。
1、為了做好 2012 年度工資年報統計工作，1 月 23 日召 開全區機關事業單位工資年報統計工作會議，傳達上級部門 會議精神，編排統計審核序時進度。對全區各單位報送的年 報數據進行審核、統計匯總, 并按時上報市人社局。
2、根據省、市文件要求，認真落實全區國有企業工資 內外收入監督檢查工作，積極與區財政局、區審計局聯系， 成立監督檢查領導小組，制定監督檢查實施方案，對監督檢 查情況及時總結，形成書面材料，上報市人社局。
3、認真貫徹落實國家、省、市相關會議精神，結合我 區實際，精心組織，快速行動，嚴格把關，及時完成我區公 務員津補貼和事業單位績效工資執行情況統計工作。
（二）嚴格把關，規范操作，確保績效工資和正常晉升 工資工作落實到位。
1、 3 月 26 日開始啟動全區其他事業單位 2012 年度績效-1- 工資總量審批工作，嚴格按照相關文件規定對各單位報送的 材料進行審批，確保“零錯誤” 。據統計，此次績效工資總 量審批工作涉及 66 個單位 2786 人，4 月底完成全部審批工 作。
2、根據皖政[2007]8 號文件規定，結合我區機關事業單 位 2012 年度考核情況，11 月份啟動全區機關事業單位工作 人員正常晉升工資工作。經統計，此次正常晉升工資工作涉 及全區機關事業單位工作人員 13368 人，其中：機關五年晉 升級別工資 300 人，機關二年晉升檔次工資 58 人，事業正 常增加薪級工資 13010 人。
（三）認真審核，適時調整，確保遺屬生活困難補助發 放工作惠民利民。
為進一步加強和規范我區遺屬生活困難補助發放工作， 我股嚴格按照遺屬補助相關政策規定，從 2013 年 3 月份開 始對全區機關事業單位享受遺屬生活困難補助情況進行年 度審核。全區共有 115 個單位通過遺屬生活困難補助年度審 核， 符合條件可繼續享受的有 1294 戶， 1498 人； 核減 62 戶， 92 人。
為更好地保障困難遺屬生活， 根據皖人發[2002]90 號文 件精神，參照我區城市最低生活保障標準，我區對遺屬生活 困難補助標準進行了調整， 由每人每月 320 元提高到 350 元， 從 2013 年 1 月起執行。
（四）嚴格辦理，認真審核，確保各類核查和清理工作 “零錯誤” 。
1、認真做好受處分工作人員工資待遇核查工作。-2- 按照區紀委的部署，對 2010 年以來我區受處分人員工 資待遇落實情況進行全面核查， 共核實受處分人員 35 人次。
2、認真做好安全生產監管監察崗位津貼審核工作。
根據人社部發[2012]55 號和皖人社發[2012]50 文件精 神，按照區領導的簽批意見，及時對符合安全生產監管監察 崗位津貼條件的人員進行審核。
3、認真做好在編不在崗、在崗不在編人員清理工作。
在我區開展在編不在崗和違規領取財政資金人員專項清 理工作期間，我股認真做好有關病、事假期間工資待遇執行 情況政策解釋工作。
4、協助做好機關事業單位工勤人員技術等級報名工作。
參與全區機關事業單位工勤人員技術等級考核和技師 考評的報名工作，審核報名人員的參加工作時間、技術等級 取得的時間等相關信息。
（五）部門聯動，深入調研，確保課題調研報告真實可 靠。
為總結全區事業單位績效工資實施以來的經驗，了解各 類事業單位在績效工資實施過程中存在的問題，進一步指導 和規范全區各類事業單位績效工資實施行為，完善我區績效 工資實施辦法，我股與區教育局、區衛生局相關科室人員加 強聯動，選擇了不同類型的事業單位進行深入調研，取得第 一手資料，分析研究后形成了調研報告。
（六）了解情況，認真回復，確保信訪工作妥善解決。
截至目前，我股回復市民論壇 7 件，辦理信訪件 4 件， 主要是十八里衛生院朱金龍信訪問題、城父鎮龐學芳信訪問-3- 題（2013 年 9 月 28 日已接受省信訪局組成的信訪事項評議 團專家評議并通過評議） 、花戲樓鄭敏信訪問題、區檔案局 李淑華信訪問題。對于涉及到我股業務的信訪工作，我股均 詳細了解情況，認真進行回復，確保信訪工作妥善解決。
（七）積極開展其他日常工作情況。
我股嚴格執行各項工資福利政策，共完成各項業務審核 2972 人次。情況如下表：序號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合計 工作內容 工作年限 20 年調整津貼補貼 新增遺屬補助審核 辦理退休、提高退休比例、退休證 職務（職稱） 、學歷變動晉升工資 辦理轉正定級 法官、檢察官、安監津貼 落實受處分人員工資待遇 辦理工資關系轉移（新進、老師招考進城） 補辦工資檔案審批表 核定大學生村官工資標準 完成情況（人次） 464 104 338 589 476 35 25 782 56 103 2972 93 戶 備注二、工作中存在的問題 工資福利與離退休業務涉及個人切身利益，政策性強、 職工關注度高，依據政策被動辦理事務，創新工作、拓展工 作少；學習業務政策、調研思考工作不夠。
三、2014 年工作計劃 1、認真做好 2013 年度其他事業單位績效工資水平和總-4- 量核定工作。
根據省《實施意見》 ，結合我區事業單位分類改革實際 情況，在核定 2012 年度績效工資總量的基礎上，對不同類 型的事業單位績效工資總量進行相應調整后確定 2013 年度 績效工資總量。
2、繼續做好機關事業單位工作人員遺屬補助年審工作。
根據有關文件規定，嚴格按照相關政策，繼續做好遺屬 生活困難補助的審核工作。
3、積極做好機關事業單位工作人員正常晉升工資工作。
根據年度考核結果，嚴格按照相關政策，積極做好 2014 年度機關事業單位工作人員正常晉升工資工作。
4、切實做好 2014 年工資福利與離退休年報統計工作。
按照省、 市會議精神， 結合我區實際情況， 切實做好 2014 年工資福利與離退休年報統計工作。
5、積極做好 2013 年度公開招考機關事業單位人員轉正 定級工作。
根據有關文件規定，做好 2013 年度新招機關、事業單 位工作人員試用期滿，經考核合格后，辦理轉正定級工作。
6、其他日常工作及領導交辦其它事項。
四、2013 年大事記 1、1 月 23 日召開全區機關事業單位工資年報統計工作 會議，傳達上級部門會議精神，編排統計審核序時進度。對 全區各單位報送的年報數據認真審核、統計匯總后, 于 2 月 底按時上報市人社局。-5- 2、 3 月份開始對全區機關事業單位享受遺屬生活困難補 助情況進行年度審核。全區共有 115 個單位通過遺屬生活困 難補助年度審核，符合條件可繼續享受的有 1294 戶，共計 1498 人；核減 62 戶，共計 92 人。
3、 3 月 26 日開始啟動全區其他事業單位 2012 年度績效 工資總量審批工作，嚴格按照相關文件規定對各單位報送的 材料進行審批，確保“零錯誤” 。據統計，此次績效工資總 量審批工作涉及 66 個單位 2786 人， 于 4 月底全部審批完成。
4、11 月份啟動全區機關事業單位工作人員正常晉升工 資工作。經統計，此次正常晉升工資工作涉及全區機關事業 單位工作人員 13368 人，其中：機關五年晉升級別工資 300 人，機關二年晉升檔次工資 58 人，事業正常增加薪級工資 13010 人。
薪酬福利工作 2014年工作總結及2015年重點工作計劃
2014人力資源管理工作在夯實基礎工作、穩步推進的前提下，對關鍵點業務流程進行再次梳理，進一步關于效益與效率，從全方位的角度審視工作，以維護企業利益為中心，堅持以人為本，以最大限度滿足員工的合理需求為出發點，力求使各項工作更科學，更完善。
一、緊跟銀行相關政策，為員工謀福利
為保障員工個人工資賬戶資金安全，全員更換芯片卡經與肇東建行銀行充分溝通，實現由員工個人零散開卡轉變為公司統一批量開卡，同時申請減免員工開卡費及10年使用年費。為確保員工基礎信息的準備性，先從現有系統中導出員工姓名、身份證號等基礎信息，再由各部門、處室、車間指定專人負責與每位員工核實信息，為全面通過銀行的身份審核及取暖補貼核銷等其他人力資源工作提供更詳實的基礎信息支持；在確保錄入員工工資卡賬號的準確性，采用逐個部門分批錄入，多重核對，分批發放的工作方式。節省開卡費用15元/人，年費10元/人/年，10年，2574人，共計為29.6萬元。
二、
員工關系管理的精細化操作
（1）、全面解讀勞動能力鑒定相關規定，為員工爭取相關待遇。從休假記錄中查找初步符合參加勞動能力鑒定的人員（劉洪權、劉曉輝、莊緒龍、任連波、劉影等5人）進行病情了解，為其參加勞動能力鑒定爭取機會，同時協助這些人員組織勞動能力鑒定的相關材料，為其通過勞動能力鑒定、提前享受退休待遇做充分的準備工作，確保通過組織對非因工負傷人員的勞動能力鑒定，把因病不能上崗工作人員納入社會保障范圍，為員工謀福利，減輕企業負擔。
（2）、充分利用失業保險及養老保障政策，幫助年齡達到50周歲以上且無檔案的女工平穩退出工作崗位。
緊跟社保退休政策變化，適時調整因檔案與身份證不符，不能及時辦理退休員，同時在崗工作不能參加工傷保險，存在用工風險。本著安全用工，又保障員工利益的前提下，充分發揮保險的作用，協議達成：此類人員退休崗位，轉為個體參加養老保險，公司為其辦理失業保險待遇的相關手續，按月領取失業金。同時公司經征得緩化市人保局關于此類人員的退休政策，自2014年11月起為此類人員辦理退休申報。本年度共計協調處理此類人員12人，累計為員工創收入12萬元，為公司解決用工風險的同時，減少用工成本約24萬元。
三、承接事業部考核工作，促進績效提升
根據事業部提出ABG管理的創新舉措，領悟其工作實質，吸收、采納其精髓，與公司的管理實際相結合，將原有的績效考核體系與ABG評價體系有機結合，制定公司ABG推行方案及ABG相關評價標準，確保考核管理工作穩步進行的同時，有計劃有步驟的推進ABG工作。
繼續深化“有效益有獎勵”的考核原則，關注各車間的重點考核指標，單獨考核，兼顧車間內部與各車間之間的效益與發放水平，系統權衡，有據發放。為預防生產異常情況帶來的獎金不均均衡的風險，各車間獎金當月水平超過同期的，要單獨截留，以豐補欠；加強對各部門、車間三級分配的監管和控制，規定在公司效益達標的情況下，員工的獎金水平原則上不低于同期獎金水平，著重關注管理人員承擔相應考核責任的落實。
四、
優化薪酬管理，適時提高員工收入，做好數據統計分析。
明確各部門薪酬制作職責，加大審核力度，保證數據準確、及時發放；將崗位分析，減少編制的部分薪酬額度適時增加到員工的收入，強化數據分析，為管理提供支持。
根據事業部人力資源部要求，及時填報完成人力資源月度報表，國資委工資總額執行情況
季度報表，中國糧油人力資源管理季度報表 及606及事業部薪酬調研相關報表。根據不同的報表要求，不同的統計口徑，組財務管理部及釀酒公司及時填報。
五、關注員工健康，細化體檢工作
在穩步實施體檢工作的前提下，工作重心由關注結果，轉變為即關注結果更加關注體檢過程上來，跟蹤體檢工作全過程，與體檢醫生保持順暢的溝通，及時為員工解答體檢過程中提出的疑惑；體檢結束后，及時與體檢醫院聯系領取體檢結果，發放到工人手中，并對需要解釋的體檢報告申請由醫院專家進行講解，以達到事半功倍的效果。
工作中存在的不足及改進措施
一、不足：對業務變化的預測掌握能力欠缺
改進措施：加強系統思考的能力，從全方位的角度審視業務，通過以往經驗積累提升業務的預測分析能力，從而達到對業務的掌控。
二、不足：工作效率沒有達到最好的狀態
改進措施：提高工作效率，在有效的時間內用最有效的方式工作，實現資源有效的利用及整合，保證工作的順利、高效完成。
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