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中國已經進入老齡化社會，人的壽命隨著醫療衛生條件的改善在不斷延長，這是毋庸置疑的事實。然而，老齡化社會的到來卻和目前的養老金空賬形成了強烈的反差。為解決這一問題我國一直在研究推遲退休年齡的問題。今年漸進式延遲退休年齡的問題之所以成為熱點是因為我們今年在對待這一問題的用詞上發生了改變：國家在對這一問題“研究”的基礎上果斷變為“研究制定”，體現了我們推進漸進式延緩退休年齡的決心。

針對這一問題社會反響非常強烈，畢竟這關系到每個上班族的切身利益，包括我們即將進入國家單位的公務人員，所以，很值得參加國考面試的各位考生注意。但是，和很多人對于漸進式延緩退休年齡的政策持反對態度，作為一個即將成為國家公務人員的你支持他嗎?

對于這一問題，雖然推動漸進式延緩退休年齡的政策目前執行起來還有一定難度，但是他對應對老齡化具可操作性。

之所以現在延緩退休年齡遭到如此大的質疑，主要是來自勞動者勞動性質不同，尤其是體力勞動者，這一部分人在年輕的時候體力透支，身體消耗巨大，希望能夠在退休之后養養身體，一旦推遲退休年齡，他們不但會出現體力難以維持的狀況，而且對于退休以后的身體狀況也甚是堪憂，甚至有一部分人認為如此的勞動強度會造成他們難以保持身體到享受退休待遇。

所以，此政策的支持者大部分為腦力勞動者。但是，腦力勞動者中也有技術人員和行政人員之分，一部分高精尖的技術人員社會呼吁延遲退休在情理之中，但是對于一部分行政人員若延遲退休反而會造成職位占用，不利于年輕人的成長，或者新員工的招收。同時，目前的養老金空賬問題也引起群眾對于養老金的可靠性產生質疑。所以對于這一政策的執行我們還應該慎重以對，考慮周全：

第一，在政策制定的時候應該適當考慮體力腦力勞動性質的差別，工作性質的差別。

第二，此政策執行的過渡期不應該太短，有專家指出，至少需要二十年。

第三，在政策執行的過程中漸進性是必然選擇。在這一問題上，我們可以仿效已有先例的國家，采取每年增加幾個月的方式，逐步達到預計增加的五年之期限。

第四，有效解決養老金空賬的問題，消除人們心中的質疑。把單位以及個人對于養老金的貢獻存入個人賬戶。

第五，調整養老金繳存比例。目前，單位和個人養老金繳存比例平均在40%以上，應該進一步降低個人繳存比例，加大政府補助。

總之，作為即將入職的公職人員，考生在看待這一問題的時候要更加具有一種社會意識和全局意識，同時也要注意細微之處，凸顯對政策理解的深度與廣度。