2014年組織部工作總結
2014年上半年，組織工作在鎮黨委、鎮政府的積極帶領指導下，以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創新工作方法、努力把領導班子建設、干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鎮村兩級黨組織在農村各項工作中充分發揮戰斗堡壘作用，為全鎮改革發展穩定提供堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1.按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，針對全鎮黨員年齡老化、文化結構偏低，婦女比例偏少的情況，各黨支部做好黨員“入口關”，將有能力有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養試點工作，加強對流動黨員進行動態管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2.根據區委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。
3.開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，鎮黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學習、征求意見環節的各項活動內容，包括啟動部署、統一思想認識、建立組織機構、征求意見建議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現出較好的發展態勢。收集意見建議2022條。經過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見建議25條，需要建章建制解決的意見建議10條，需要提高干部素質解決的意見建議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。
4.抓好非公有制企業黨建工作，按照“四建四促”的總要求，積極實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業的覆蓋面，探索黨企互惠的新經驗。
5.抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發展，不斷夯實基礎。
6.加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。
回顧上半年我鎮黨建和組織工作的情況，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數基層組織還比較薄弱，缺乏戰斗力;黨員的先鋒模范作用發揮不夠;村級黨務干部業務素質參差不齊，黨建工作整體水平發展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統一部署，圍繞全鎮中心工作的開展，認真抓好薄弱環節的整改提高，著重從進一步加強村部建設和調整優化村級黨組織設置、深入開展黨員義工服務活動、努力建成全區示范型黨員服務中心、推進農村黨員干部扎實工作，力促我鎮的基層組織建設工作再上新臺階。
第二篇：2014年組織部工作總結
2014年，X區組織工作認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區、全市組織工作會議精神和區委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效，為建設幸福文明美麗一流城市區提供堅強組織保證。
一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動
按照自治區、市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，在市督導組的精心指導下，我區教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環節，精心組織領導，加強上下聯動，分類統籌推進，著力解決“四風”方面的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。目前，全區XXX個黨組織，2014名黨員參加了教育實踐活動，我區教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了干部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質得到新提升
一是認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓內容，分層次多渠道宣傳《條例》內容。將《條例》發放至全區處級干部、科級領導干部和機關事業單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導，并開展《條例》知識測試，檢驗學習效果，確保組織人事干部精通和嚴格執行《條例》。依托黨員信息平臺，對全區科級以上領導干部發送《條例》解讀X次，累計2014余條。
二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和新修訂的《干部任用條例》的規定選人用人，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質，注重看干部的工作作風，注重看干部的工作實績，注重看群眾的公認程度，切實選好干部、配強班子。上半年，共研究干部XX人次，其中：提拔使用XX人(含法、檢兩院競爭上崗X人)，調整交流X人次，免去職務XX人。
三是加強后備干部培養力度。對2014年XX名學習鍛煉干部工作進行總結，繼續選派XX名科級后備干部到信訪維穩和重點項目(工作)一線學習鍛煉，選派X名后備干部擔任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區、市直部門跟班學習，豐富經歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用X人次。
四是加強干部教育培訓，提升干部隊伍能力素質。運用“周五學堂”，集中宣講等形式，舉辦學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神、習近平總書記系列講話精神等專題培訓和輪訓班，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區科級干部、科級后備干部、選調生、大學生村官、社區(村)干部、非公企業和社會組織黨務干部共XXX余人進行全員輪訓。組織XXX名干部參加網絡培訓學習，選派XX名處、科級領導干部參加國家有關部委和自治區有關廳局、市委組織的各類調訓、培訓。繼續選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。
五是加強干部監督管理，保證干部秉公用權。完善干部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話，督促其規范用權。嚴格執行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區直部門、事業單位黨政領導干部進行約談，引導領導干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。
六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設，鼓勵支持老干部充分發揮好文明引導員、民情聯絡員、政策宣傳員、社風監督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創建全國文明城市、加強和創新社會管理中貢獻力量。
三、注重夯實基層基礎，基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破
一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關于進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作的實施意見》，扎實開展城企“結對共建”活動，召開了全區非公企業黨組織集中整頓會議，打造了X個非公企業黨建示范點，進一步推動了非公企業黨建工作。結合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展服務型黨組織建設，建設了高新技術產業開發區、青山街道紅旗社區、長興街道興民村、長城街道九X五社區等黨群服務中心(站)，同時，長興街道興民村、長城街道九X五社區作為服務型黨組織建設項目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區黨委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，確定了X個整頓對象，積極整改，爭取了近XXX平方米的新陣地進行維修改造，改善服務活動場所條件，選派了X名機關副科級干部擔任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發《關于進一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎上進一步整合資源，建立XX個“兩代表一委員”工作室，對XXX名代表、委員進行分組，扎實開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區、隆惠村三個“兩代表一委員”示范點。
二是打造智慧黨建平臺。圍繞創建智慧城市工作，開發建設了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設置網上支部、黨員服務、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。
三是加強黨員教育管理。下發《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結不合格黨員組織處置試點工作經驗，結合不合格黨員組織處置，扎實開展了黨員大教育大培訓，分XXX場次，對全區2014多名黨員集中輪訓，努力提升黨員隊伍整體素質。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，繼續實施“大學生村官成長工程”，成立了大學生村官成長促進會，大力培養新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內激勵關懷幫扶機制，對XX戶農村黨員發放了XX萬元農村黨員“雙帶”發展資金，增強帶領村民致富本領。
四、統籌推進各類人才隊伍建設
一是強化人才工作統籌協調。認真貫徹落實全區人才工作座談會議精神，建立了《區級領導干部人才工作聯系點制度》，健全人才工作領導小組聯席會議制度。印發了《全區2014年人才重點工作(項目)任務分工》的通知，切實發揮牽頭抓總作用，不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。
二是打造四類人才培訓(培養)基地。依托區教育體育局教學研究室建立專業技術人才培訓基地，大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創建活動，通過課題帶動、名師引進、教學研討、資源共享，加快中青年優秀教師和學科帶頭人培養。依托園區黨群服務中心建立企業經營管理人才服務基地，為企業提供人才信息服務。探索建立高校-企業雙向服務機制，在企業打造高校畢業生實習基地，由高校為企業員工提供技能培訓。依托龍泉花卉、富民村水產養殖等，建立農村實用人才培訓基地，實施“基地+農戶+項目+培訓”的創業方式，開展就業創業技能培訓，大力培育農村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎上建立社會工作者人才培養基地，對社區工作者進行輪訓，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務能力和水平。
三是加大各類人才培養力度。做好X名清華大學選調生培養管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農博會，作品進行了展覽。充分發揮孫麗華社會工作者服務站示范帶動引領作用，上半年共培訓社區工作者XXX余人次，大大提高了社區工作者的服務水平。加強教育、園林、城管等專業技術人才的培養力度，采取“走出去、請進來”等方式，累計培訓XXX余人次。
下一步工作打算：
一是繼續深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到干部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。
二是研究制定《領導班子和領導干部年度考核實施辦法》，注重考核結果運用，激發干部干事活力。
三是繼續以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手，加強服務型黨組織建設;加快智慧黨建系統平臺開發速度，確保年內正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經驗總結。
四是充分發揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各基地，加大各類人才培訓培養工作。
第三篇：2014年組織部工作總結
今年以來，在縣委和市委組織部的堅強領導下，開江縣組織工作始終按照“圍繞中心大局、突出重點難點、堅持求實務實、追求模范過硬”的總體要求，堅持問題導向，注重系統謀劃，實施統籌推進，積極為“實現科學發展、建設幸福開江”選干部、配班子，建隊伍、轉作風，抓基層、打基礎，各項工作取得了初步成效
一、突出為民務實清廉轉變作風，教育實踐活動扎實開展
把開展黨的群眾路線教育實踐活動作為首要政治任務和2014年黨建中心工作，認真履行“雙重責任”，聚焦“四風”、務實重行，引導黨員干部轉變作風、深入基層服務群眾。一是堅持“規定動作”不走樣，用整風精神抓作風建設。堅持從嚴審方案，活動啟動前，“三上三下”征求基層意見，反復制訂完善全縣“1+10”總體方案。堅持“問題不找準不放過、目標不明確不放過、措施不具體不放過”原則，從嚴審定參學單位實施方案，防止活動跑偏走樣。堅持從嚴抓督查，組建12個督導組，對督導單位開展定期督查、定期評定“好、中、差”，實行雙周通報、末位述職，增強緊迫感，防止走過場。堅持從嚴正風紀，在省委確定的9項突出問題基礎上，結合開江實際，新增“文山會海、鋪張浪費、干部“走讀”、在行政管理和服務中將中介組織(協會)收費作為前置條件、打牌賭博”5項突出問題，出臺“9+5”專項整治方案，先后立案查處典型案件13件，糾正“四風”問題45件，給予黨紀政紀處分11人。二是突出“以上率下”作示范，用領導帶頭促整體推進。縣“四套班子”領導建立聯系點50個，分層聯系到縣級部門、鄉鎮和村(社區)。縣委常委班子成員帶頭參加學習討論、征求意見、查擺問題、自我剖析，帶頭整治“四風”問題，帶頭到聯系點指導活動開展，示范推動全縣活動整體推進。三是注重“開門開放”搞活動，以群眾滿意為第一標準。始終堅持“讓群眾知曉、讓群眾參與、讓群眾評判”，通過召開民情懇談會、服務對象座談會、現場評議、設立意見箱、開辟互動平臺、設立專線電話等多種方式，征集各方面意見建議12000余條。邀請30名“兩代表一委員”、群眾代表等社會各界人士組建社會監督組，負責列席重要會議、參加風氣測評、開展明察暗訪，形成倒逼機制，將活動效果評判權交給群眾。四是推行“入戶五四工作法”，打通服務群眾“最后一公里”。立足全對口聯系“全覆蓋”，全縣1.1萬余名財政供養人員與14萬余戶常住普通居民戶建立“點對點”聯系。大力推行“入戶五四工作法”，引導干部職工入戶開展“四問訪談”(問衣食冷暖、問突出問題、問產業發展、問建議意見)“面對面”聽取民聲，建立“四本臺賬”(民生訴求臺賬、困難群眾臺賬、穩定工作臺賬、“四風”問題臺賬)準確把握群眾訴求，開展“四送活動”(送政策、送信息、送資金、送技術)實現民情全掌控，推進“四大工程”(基礎建設工程、增收致富工程、優質服務工程、文明教化工程)實現民憂全化解，展示“四種新風”(求真務實之風、親民為民之風、艱苦奮斗之風、清正廉潔之風)實現民心全凝聚。對入戶過程中發現的矛盾和問題，建立一般問題隨調隨處、疑難問題包案化解、共性問題聯合辦理三大機制，實行“村級每月、鄉鎮每兩月、聯系部門每季度、縣級聯系領導每半年”收集處理問題及建議，直到群眾呼聲變掌聲、怨氣變滿意。通過實施“入戶五四工作法”，干部職工把身子撲在基層、把心思根植群眾，全縣送資金28.19萬元，協調解決創業貸款1000余萬元，救助困難黨員481人，解決群眾生產生活實際困難和具體問題2.83萬件。
二、圍繞改革發展全局排兵布陣，班子隊伍建設全面加強
堅持20字“好干部”標準，落實從嚴治黨治吏要求，突出思想政治建設和能力提升，不斷創新干部“選、育、用、管”機制，激發干部干事創業熱情。一是深化《條例》學習貫徹。深入學習宣傳貫徹新修訂的《干部選任條例》，以“領導干部熟悉、組工干部精通、黨員群眾了解”為目標，編印下發學習讀本1000冊，邀請市委組織部領導舉辦專題講座，通過新舊《條例》對照學，確保入腦入心。結合新《條例》精神，進一步修訂完善和優化干部選任流程，及時廢止干部任職年齡界限、破格提拔等一系列與《條例》精神不相適應、不相符合的政策規定。二是優化干部選任機制。根據單位崗位需求，建立“學歷結構優、年齡結構優，經濟發展型、社會事務型、執法監督型、政務綜合型、黨委群團型”領導班子結構模型，實現了班子結構變化情況“月更新、季分析”，為加強領導班子綜合分析研判和結構模型化管理提供了依據。以組織部長到單位談心談話“全覆蓋”為目標，定期開展領導班子運行情況調研，傾聽干部心聲、疏導干部情緒、識別干部特征。截至6月，組織部長已對全縣20個鄉鎮、26個政府工作部門的425名領導班子成員進行了談心談話，為準確把握班子隊伍現狀、科學選人用人提供了依據。三是細化干部考核管理。著眼干部考核評價差異化，探索建立《開江縣領導班子和領導干部年度綜合考核評價辦法(試行)》，從年度目標績效考評、民主測評、獎懲審評、廉政責評四個方面加強領導班子和領導干部綜合評價，著力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”問題。深入開展違規選用干部、違規經商辦企業和違規兼職、干部“走讀”三個專項治理行動，以交流調整等方式，消化5個超職數配備領導干部，免去4名黨政領導干部在企業的兼任職務;通過定期督查和縣級財力向鄉鎮傾斜、干部任用向一線傾斜，著力激發鄉鎮干部干事熱情，干部“走讀”問題得到根本遏制。突出加強“一把手”管理考核，通過召開縣委全委會、縣委常委會、全縣領導干部大會，不定期對鄉鎮黨委書記、部門主要負責人進行民主測評，對連續兩次測評均排在末三位的進行組織調整。四是強化年輕干部培養。出臺《開江縣面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作實施方案》，實行“三三制”遴選培養辦法，嚴把優秀年輕干部遴選“資格審查、筆試、結構面試”三道關口，采取“黨校理論培訓、高校專業培訓、掛職實踐鍛煉”三種方式，強化“教學秩序管理、學員自我管理、全程跟班管理”三個管理，將公開遴選的40名優秀年輕后備干部納入重點培養對象，40名鄉(科)級優秀年輕干部已全面完成縣委黨校理論培訓和西南大學專業培訓，對4名條件成熟的優秀年輕干部及時提拔重用到關鍵崗位。深入開展“五個一批”實踐鍛煉，著眼梯次培養，先后遴選25名優秀年輕干部開展“雙向互派”、“雙向交流”掛職鍛煉，選派50名年輕干部到重大工程、重要項目、重點工作一線和落后村(社區)摔打歷練，推薦選派2名年輕干部人才赴藏區開展援助服務工作，選派20名大學生村干部到綜治、維穩、信訪等群眾工作重點部門鍛煉，公開招錄133名干部人才到事業單位工作。
三、對接基層現實需求固本強基，基層組織活力有效激發
牢固樹立“發展是第一要務、黨建是第一保障”工作理念，緊扣服務型黨組織建設，主動對接基層需求、回應群眾期盼，努力在聯系服務群眾“最后一公里”的薄弱環節尋求突破。一是常態開展基層黨組織分類定級，破解“安于現狀”問題。深化拓展“組織覆蓋”行動，深入開展基層黨組織“三分類三升級”活動，科學評定級次，建立管理臺賬，對134個先進黨組織、291個一般黨組織、39個后進黨組織，分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”，促進整體晉位升級;對黨組織級次實行定期評定、動態管理，切實增強先進黨組織進取意識、一般黨組織緊迫意識、后進黨組織危機意識。二是聚焦基層“三化”現狀，破解“活力不足”問題。針對基層“黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質退化”現狀，大力實施“一村一名新黨員”計劃，對連續2年未發展黨員、沒有35歲以下黨員、黨員平均年齡超過55歲以上的村黨支部，分別建立“三級預警”臺賬，及時對黨組織負責人進行談話預警;創新入黨積極分子積分考核辦法，堅持動態考核和公開評議，嚴把入黨關口，優化黨員發展源頭;加大農村后備人才培養力度，建成200余名村級黨員干部后備人才庫;實施無職黨員設崗定責，引導無職黨員在科技示范、信訪維權、環境保護等不同崗位上發揮作用;充分發揮遠程教育站點作用，實施村干部輪流坐班制度，不斷拓展村級組織活動場所功能;依托縣移動通信公司建立短信平臺，廣泛宣傳基層黨建特色做法和先進典型，不斷弘揚新風正氣。三是深化黨內人文關懷，破解“氛圍不濃”問題。用好用活80萬元黨內救助資金，實行定額補助動態管理，對享受定額困難救助的黨員進行定期回訪，發放困難黨員和干部職工貧困家庭救助資金30余萬元。熱烈慶祝建黨93周年，集中開展“慶祝大會、典型表彰、走訪慰問、重溫誓詞、經點回放、知識競賽、主題座談”七個一活動，進一步凝聚推動改革發展正能量。“七一”前夕，對10個先進基層黨組織和111名優秀黨員、老黨員、困難黨員進行集中走訪慰問，表彰優秀基層黨組織40個、優秀黨員53名、優秀基層黨組織書記30名，形成了你追我趕、爭先創優的濃厚氛圍。四是扎實推進社區“雙報到”志愿服務活動，破解“服務不優”問題。深入開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”和“萬名干部直接聯系服務群眾”活動，引導鼓勵機關黨組織和在職黨員到社區報到，主動認領公益服務崗位，推行“黨員義工日”，采取結對服務、“小心愿”服務、菜單服務、派單服務、集中服務、組團服務等方式，廣泛開展各種志愿服務活動，把志愿服務情況作為黨組織和黨員民主評議、評先評優的重要依據以及干部“德”的考核的重要內容。
四、緊扣人才強縣戰略布局引才，區域人才洼地加速構建
圍繞人才興縣戰略，聚焦我縣經濟社會發展“223”三大核心任務，堅持外引內育，著力破除制約縣域經濟社會發展的人才瓶頸。一是實施“五大工程”，形成人才集聚洼地。實施高層次人才集聚工程，深化“千名碩博進達州”行動，對接我縣產業發展需求，大力實施柔性引才，共引進天然氣化工、商貿物流、金融、五金工模具、企業管理等產業急需人才5名。實施“開商”企業家培養工程，組織企業經營管理人才集中開展崗位培訓、掛職鍛煉，邀請10專家學者到企業交流座談培訓2次，培訓35人次;優先支持優秀“開商”企業家申報人才項目3個。實施創新創業扶持工程，整合人社、教育、科技、經信、團縣委力量，加大高校畢業生創業指導、創業培訓和創業資助力度，建成高校畢業生就業見習基地4個，促進高校畢業生實現創業14人，發放創業小額擔保貸款200萬元。實施專業人才支持工程，不定期組織教育、衛生、旅游、農業科技和社會工作等領域專業人才到基層生產一線開展技術咨詢、講學等援助服務，幫助基層人才提能增智。實施碩博人才成長工程，對實際工作能力和品德表現突出的人才，加強崗前培訓、在職學習、輪訓輪崗、掛職鍛煉、雙向交流，促其成長。目前我縣集中引進的40名碩博人才中，已有12人走上中層干部崗位，2人到鄉鎮掛職鍛煉，1人交流到鄉鎮任職。二是依托“三大基地”，促進人才加速成長。依托人才培訓基地孵化本土人才，充分發揮縣委黨校、開江中學、縣職業中學和相關職能部門人才培訓基地作用，重點組建油橄欖、銀杏兩大產業專業技術人才隊伍，全縣232名專業技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子，著力培育“土專家、田秀才”。依托人才示范基地形成帶動效應，全力打造雪峰現代農業園區、四川峨城殺菌錢包公司等7個人才示范基地，充分發揮開江產業園區基礎設施、配套設施和企業服務優勢，促進人才向產業集聚、向項目集聚、向園區集聚。依托人才實踐基地促進技能提升。加快推進開江“五金工模具制造業人才小高地”建設，致力“名醫鍛造工程”、“名師培養工程”、“名師工作室建設工程”，加大農村經紀人培養力度，引導各類人才到基地開展實踐鍛煉，促進人力資源向人才資源轉變。三是完善“三大機制”，促進人才作用發揮。建立工作保障機制。出臺中、長期人才優先發展規劃和人才培養、引進和管理辦法，核定人才周轉事業編制50名，縣財政撥付80萬元人才開發專項資金，確保人才工作有編制、有人員、有資金。建立人才關懷機制。實施各級領導干部聯系優秀人才制度，發放《領導干部聯系優秀人才情況反饋卡》，建立人才代表座談、組織部長訪談、黨員干部交談制度，完善人才考核、休假、體檢辦法，不定期舉辦優秀人才聯誼會，協助解決引進人才在食宿、配偶就業、子女入學等方面的現實困難，著力消除人才后顧之憂。建立人才激勵機制。不斷加大人才工作和優秀人才宣傳力度，定期開展優秀人才評選表彰活動，評選表彰人才開發示范單位10個、優秀拔尖人才15名，優秀人才示范崗15名。在人才隊伍中專項開展群眾路線教育實踐活動，創新“春風復蘇”、“安全隨行”、“技能比武”等八大載體，促進人才作用充分發揮。
五、狠抓組工文化建設塑造品牌，模范過硬形象有力彰顯
緊扣“建設講政治、重公道、業務精、作風好模范部門”目標，認真踐行“五個特別”，破除神秘感、消除距離感、鏟除優越感，真正把組織部門打造成為黨員干部可親可近的“家門”。一是著力打造“正氣組工”。著力強化外部監督，建立完善部風監督員制度，聘請10名作風正派、敢于直言的社會人士，通過定期座談、電話征詢、網絡信箱等多種方式廣泛收集意見建議，準確把握社會對組織部門的評價。著眼激發內生正氣，常態開展“組工講壇”活動，圍繞“講清楚一件腐敗案件、講明白一條廉政格言、講透徹一句人生警句”，引導組工干部人人上講壇，促進正氣養成，有效傳遞“正能量”。二是著力打造“親和組工”。立足“三個之家”，搭設有效溝通橋梁，以談心談話“全覆蓋”為目標，按照干部管理權限，對所有科級干部進行“一對一”的談心談話，給干部搭建談思想、談工作的平臺，提供提建議、提要求的機會。積極鼓勵干部向組織講真話、講實話、講心里話，全面了解干部履行工作職責、完成工作任務情況，掌握干部思想情緒和意愿要求，傾聽干部意見建議，讓干部把組織部當“娘家”，把組工干部當“娘家人”，切實感受到組織部門“家”的溫暖。三是著力打造“服務組工”。優化常態服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，喊響“不讓工作事項因我而延誤，不讓工作差錯因我而發生，不讓集體形象因我而受損”，模范開展黨的群眾路線教育實踐活動，帶頭踐行“入戶五四工作法”，19名組工干部與380名群眾結對連心，常態開展組工志愿者服務和公益崗位認領活動，引導組工干部走出機關，深入基層。健全黨內關懷和幫扶機制，著力解決黨員群眾實際問題和困難，樹立了組工干部可敬、可親、可信的良好形象。
下一步，我們將緊扣市委“三大總體戰略工程”和開江縣委“223”三大核心任務，深入貫徹落實中央和省、市組織工作及組織部長會議精神，全面抓實黨的群眾路線教育實踐活動這一首要政治任務，圍繞領導班子思想政治建設和能力建設這一主線，突出“干部管理監督、干部教育培養、服務型黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設”5大重點，突破“基層黨員素質退化、帶頭人隊伍老化、黨組織功能弱化、村(社區)活動陣地建設滯后、遠程教育站點作用發揮不充分”5大難點，為“推動科學發展、建設幸福開江”夯實組織基礎。
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