根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》和市直事業單位新進人員計劃及用人單位工作需要，經研究決定市直部分事業單位面向社會公開招聘一批工作人員（具體職位數及要求見附表，附件2）。本次招聘工作由市人力資源和社會保障局統一部署，市人力資源和社會保障局與招聘單位及其主管部門共同組織實施。整個招聘工作按用人單位呈報招聘職位、發布招聘公告、報名資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行。考生登錄
邵陽市人力資源和社會保障局網站（http://www.sysrs.gov.cn/）
查詢相關招聘信息。現將有關事項公告如下：
一、報考總體條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律、品行端正；
3、身體健康；
4、具備報考職位的相應學歷或專業技術職務及相應資格要求（見附表）。
二、報名
報名及資格審查工作由市人力資源和社會保障局與招聘單位及招聘單位主管部門共同統一組織實施。
1、報名時間定于2013年12月4日至6日，地點設在市人力資源和社會保障局辦公樓一樓大廳（邵陽市資江北路濱江嘉園小區東側）。
2、報考者限報一個職位，不得重復或多報職位。
3、報名時須填寫報名表（見付件1），并提供本人學歷和學位證書、正式有效身份證原件和復印件（報考人員報名與參加考試使用的身份證必須一致）、近期免冠一寸同底彩色照片三張，有專業技術職務要求的須提供其專業技術職務資格證書原件和復印件，機關事業單位工作人員報考須提供縣級以上行政主管部門蓋章的同意報考的證明原件。
4、2014年畢業生可憑就讀學校簽章的就業推薦表原件報考符合報名條件的相應職位。
5、本次考試不接受委托報名，報名者須由本人持相關證件、證明現場報名、現場照相。
6、2013年12月18日至20日報考者持身份證原件、報名發票到招聘單位主管局政工（人事）科或招聘單位領取準考證，考試地點見準考證。
7、報名者必須自愿遵守《邵陽市事業單位公開招聘工作人員實施細則》及《報名須知》的有關規定（在邵陽市人力資源和社會保障局網站上公布）。考生在報名時必須作承諾簽字。
8、每個職位招聘計劃數與報考人數的比例一般不低于1:3，達不到報考比例的，則相應調整招聘計劃數。個別特殊專業，達不到開考比例的職位是否開考，由市人力資源和社會保障局決定。
三、筆試
1、筆試分公共科目和專業科目，由市人力資源和社會保障局與各單位主管部門統一組織。筆試時間定于2013年12月22日上午8:30－9:30考公共科目，11：00-12：30考專業科目。公共科目筆試內容為公共基礎知識和法律知識，公共基礎知識主要內容為時政常識、職業道德、社會主義市場經濟理論常識、寫作基礎等。專業科目筆試內容在報名時由各招聘單位通知考生。筆試不指定復習教材。公共科目兩科筆試報名費按100元收取。
2、成績合成：公共科目考試成績占綜合成績的20%，專業知識分筆試和面試兩部分，筆試和面試（實際操作）各占綜合成績的40%。
四、面試
1、具體面試方式由用人單位及主管局提出方案，經市人力資源和社會保障局審定。具體實施工作由市人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門統一組織。
2、以公共科目成績占20%，專業知識筆試成績占40%的比例折合總成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象，如最后一名面試入圍人員有多名折算成績相同者，則一并進入面試。所需專業特殊，達不到開考比例經批準開考的職位，參加面試人員按市人力資源和社會保障局批準的比例確定。
3、面試入圍人員名單將在邵陽市人力資源和社會保障局網站（http://www.sysrs.gov.cn/）上公布。面試時間另行通知。
五、體檢與考察
體檢工作由市人力資源和社會保障局統一組織實施。體檢對象按綜合成績從高分到低分等額確定。綜合成績相同的按專業科目筆試成績從高分到低分排列名次。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）組織實施。其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項目和標準，由用人單位提出，市人力資源和社會保障局批準后，在招聘公告中公布。體檢不合格的可由本人在知道體檢結果后3天內提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結論為準。
體檢合格人員列入考察對象，考察工作由主管部門和招聘單位組織，成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察要按照德才兼備的標準，根據擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現等情況，并寫出考察意見。考察結果及擬聘人員名單經用人單位及主管部門核定后，報市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。由市人力資源和社會保障局統一對外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。
考察工作接受市紀檢會及市人力資源和社會保障局的監督。
六、聘用
經考試、體檢、考核、公示無異議的人員，由用人單位按有關規定辦理進人和聘用手續，聘用人員試用期為一年。各用人單位要及時將聘用人員首次聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。
七、本次招聘不實行遞補。
八、紀律要求
1、事業單位新進人員實行公開招聘，政策性強、涉及面廣，各招聘單位及主管部門要在市人力資源和社會保障局的統一部署指導和市紀檢會的監督下，思想上高度重視、組織上精心嚴密、組成專門工作班子（班子中必須有同級紀檢監察部門參加）開展工作。
2、要求嚴格遵守《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》和《邵陽市事業單位公開招聘工作人員實施細則》的規定，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，提高工作的透明度。
3、考生提供的各項證件、資料及填寫的信息必須真實準確有效，凡弄虛作假者，一經發現查實，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》的規定給予取消報名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。
4、自覺接受紀檢、監察機關及社會各界的監督，市紀檢會及招聘單位主管局的監察部門將一同參與監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保招聘工作的公正公平。
邵陽市人力資源和社會保障局
2013年11月22日
附件：
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《邵陽市市直部分事業單位招聘工作人員計劃及職位表》來源于邵陽市人力資和社會保障網，最近更新（2013年11月25日）。
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