為加強開遠市事業單位人才隊伍建設，改善事業單位工作人員隊伍結構，緩解教師、醫療衛生人才的緊缺問題，根據原國家人事部《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》和紅河州人社局《紅河州事業單位公開招聘工作人員實施意見》、《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進辦法（試行）》的有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，經研究決定到省內外高等院校招聘緊缺人才97人，現制定招聘實施方案如下：
一、組織領導
（略）
二、招聘的對象和范圍
全日制普通院校2014年應屆畢業生，本科及其以上學歷（二本以上校本部的畢業生），取得學士學位及以上證書，且學習成績平均達良好以上，年齡在18周歲以上至35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《開遠市2014年事業單位緊缺人才招聘引進崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
3、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
四、招聘時間、地點、方式及程序
（一）教師的招聘時間、方式及程序
1、招聘時間、地點
（1）招聘時間：2014年2月25日至3月15日9：00-17：30時；招聘地點：昆明理工大學蓮花校區圖書館前博信廣場（昆明市學府路253號）
（2）2014年3月1日至3月15日分別到西北師大、西南大學、西華大學招聘。具體時間、地點以各學校招生就業處公布的信息為準。
（3）招聘時間：2014年3月20日至3月25日9：00-17：30時；招聘地點：云南師范大學呈貢校區（昆明市呈貢區吳家營大學城）
2、招聘方式及程序
（1）資格審查。應聘人員的身份證、個人推薦表、應聘申請（本人意愿、未來工作設想、預期目標等）、報考崗位條件要求的相關證書原件（2014年應屆畢業生，可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件）；在校期間學習成績單及獎學證書原件和復印件、重要社會兼職材料等；反映本人在大學就讀期間的學習成果、專業作品及其獲獎情況的證明材料。
（2）考核分為“初選”和“量化考核”兩個環節，“量化考核”又分為“講課”和“現場答題或解題”兩個環節。初選不量化成績,只有進入到“量化考核”階段的考生才量化成績。
初選：考核專家組結合考生自薦材料對報名面試的畢業生進行面試，了解其思想情況、學習情況、心理狀態、教育思想、語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、教師專業知識等。根據面試情況，按招聘人數不少于1：3的比例確定參加量化考核的人選（報名應聘人數達不到1：3比例的崗位，按實際報名人數確定）。
量化考核：考核專家組按學科、崗位確定量化考核人選后按以下程序考核，考核總分為100分。
講課（70分）：由應聘者自選課題，在10分鐘內完成所講內容一個精彩片段的教學。著重考察應聘者的氣質、教態、普通話、教材理解與把握、課堂設計、教學方法應用、教學技能修養、教學效果。
現場答題或解題（30分）：考核組向應聘者提出有關問題，應聘者在10分鐘內完成回答或解答。
（3）成績計算
進入量化考核的考生，由考核專家組成員分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數點后面保留2位小數。若出現并列成績，由考核專家組出題加試考核。
（4）考核專家組根據考核情況，在考核合格（總成績為100分，60分以上為合格）的考生中，從高分到低分按招聘人數等額確定擬聘用人員；若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
（5）招聘領導小組根據綜合測試成績，從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬引進人員，并現場簽訂就業協議。
（二）醫療技術人員的招聘時間、方式及程序
1、招聘時間和招聘地點：
（1）、2014年3月6日至3月15日在昆明醫科大、云南中醫學院及大理學院各設點進行專場招聘（具體時間以昆明醫科大學、云南中醫學院及大理學院就業指導中心指定時間為準）。
（2）、2014年3月10日至3月15日在昆明醫科大和大理學院各設點進行專場招聘（具體時間以昆明醫科大學、大理學院就業指導中心指定時間為準）。
3、招聘方式及程序：
招聘方式：緊缺人才招聘引進由用人單位和衛生主管部門考官、同級人大、政協、紀檢監察等監督機關人員組成招聘引進工作組，采取直接到昆明醫科大、云南中醫學院及大理學院內，對省內外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。
招聘程序：
（1）現場報名資格審查。考生須提供的主要證件：應聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件（2014年應屆畢業生，可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件）。
（2）確定考試人員。資格審查通過人員，參加現場考試考核。
考試考核方式。考試考核主要根據招聘單位性質和崗位需求，側重崗位能力要素的考察，重點考察考生的專業素質能力和水平，根據衛生行業特點采取專業提問對考生進行考試考核。
（1）現場考核。采取專業提問進行考核。專業提問考核中，專業素質占50分，綜合素質50分。專業素質內容包括醫學基礎知識和專業知識；綜合素質內容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
（2）成績計算。總成績為100分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績。
（3）確定引進人員
根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬引進人員，擬引進人員通過院內體檢后，簽定就業協議；若擬引進人員體檢不合格者（或不愿意簽定就業協議者），按由高分到低分的順序順延補錄擬引進人員。
五、專業素質考試題本的制作
1、考試試題的制作，從開始到考試結束，必須嚴格保密。
2、每個崗位參與命題的人員不于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監督人員負責監督直至考試工作結束方可解圍。
3、每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。
4、考試題本一經開封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復使用。
六、考官組成及評分
1、考官從州局考官庫中選調，考官的選調嚴格保密，不得向任何人員透露考官的組成及人員構成情況。
2、考官以專業技術人員為主，專業類考官不低于80%，綜合類考官不高于20%。
3、主考官、考官在考試前30分鐘，從備選考官中抽簽產生。其中主考官1人，考官2—7人。
4、成績計算。總成績為100分，60分以上為合格。計分時，以參加考核考官評分總計的平均分為考生的總成績。成績保留2位小數。
5、成績經計分員、主考官、監督人員簽字后當場發放。
七、成績公示
經考試（考核）后，考生成績統一在紅河人才網上進行公示。
八、錄用和管理辦法
1、確定引進人員。根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬引進人員，簽訂就業協議。
2、擬聘人員名單確定后，由市人社局、教育局、衛生局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費由考生自理。考核（政審）工作由各主管部門負責。
3、對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理錄用審批手續。
4、錄用后按紅政發（2005）40號文件進行管理。
5、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。
6、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。
7、凡市人社局、市教育局、市衛生局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。
九、紀律要求：
1.緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》認真執行。
2.考生要按要求認真填寫報名登記表，準確填寫與本人聯系的具體方式，人社部門發出各種通知時，出現聯系不上考生或考生在規定時限內不按時到場的情況，視為自動放棄資格。
3.為維護考試錄用工作的嚴肅性、公正性，若發現工作人員有違反事業單位錄用規定和程序的，可向州、市各級監督部門舉報。
十、未盡事宜另行通知。
十一、本方案由開遠市人力資源和社會保障局負責解釋，開遠市教育局、開遠市衛生局分別負責組織實施。
開遠市人社局人力資源開發與就業促進科聯系電話：0873—7236881
開遠市教育局人事科聯系電話：0873—7122831
開遠市衛生局人事科聯系電話：0873—7233661
附：《開遠市2014年事業單位緊缺人才招聘引進崗位信息表》
開遠市人力資源和社會保障局
二〇一四年二月二十四日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
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