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為加強我縣事業單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，規范事業單位進入渠道，提高事業單位公開招聘工作人員的公信力，根據原國家人事部《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》和紅河州人事局《紅河州事業單位公開招聘工作人員實施意見（試行）》有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，經綠春縣人事勞動和社會保障局研究，并報經縣人民政府同意、紅河州人事局批準，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員17名，現將招聘有關事項公告如下：

一、招聘的范圍和對象

具有國家承認的初中及其以上學歷，年齡在18周歲至35周歲以下（1975年10月1日至1992年10月1日期間出生），具備招聘崗位所需的條件（詳見《綠春縣2010年事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》）。

二、招聘對象的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。

3.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受過刑事處分的；現役軍人；事業單位在職在編人員；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

三、報名時間、地點和方法

鑒于本次招聘的特殊性，先由人事部門、用人單位、紀檢監察部門共同現場初試，同時進行資格審查。初試、資格審查合格者進行正式報名，有意報考本章招聘崗位者請于2010年11月4日上午8：30時到綠春縣文體局參加初試，參加初試和資格審查人員須持戶口簿（畢業生可持戶口遷移證）、本人身份證、畢業證、學歷認證報告單、畢業生就業登記證或報到證等崗位要求的相關證書原件，有工作單位的須持工作單位同意報考的證明原件。

四、考試方式及科目設置

根據紅河州人事局《紅河州公開招聘事業單位人員實施意見（試行）》有關規定，此次考試分為綜合素質考試和專業素質考試。

綜合素質考試：本次招聘考試組織工作以招聘單位負責為主，人事部門做好指導、監督，按規定應達到1：3開考比例，但此次所招聘崗位特殊的實際，達不到1：3開考比例的崗位，經單位申請，州人事局批準后可以開考。綜合素質考試總成績為100分，成績公布于紅河人才網。

1.考試內容：事業單位招聘工作人員考試參考用書《綜合素質考試教程（綜合知識、職業能力測試）》。

2.領取準考證時間：2010年11月24日到綠春縣招聘單位領取；

3.考試時間：2010年11月25日上午：8：30-11：30時。

4.考試地點（見準考證）。

專業素質考試：

綜合素質考試成績出來后，根據情況劃定合格分數線。

1.專業素質考試人員的確定：根據崗位招聘人數，在報考本崗位綜合素質考試合格人員中以1：5的比例從高分到低分確定為專業素質考試人員。合格人員未達到1：5比例的崗位，按報考本崗位實際合格人數確定。

2.專業素質考試時間：2010年12月7日。

3.專業素質考試內容：崗位要求應具備的專業知識。

專業素質考試成績為100分，60分以上為合格。

五、擬錄（聘）用人員的確定

專業素質考試結束后，對各考生的總成績按報考崗位進行名次排序，按各崗位招聘名額，從高分到低分等額確定進入體檢、政審人選，體檢、政審合格者確定為擬錄（聘）用人員，并進行公示。

1.總成績的計算：總成績=綜合素質考試成績40%+專業素質考試成績60%。

2.進入體檢人員名單及相關事項在紅河人才網進行公示，并由縣人事部門負責組織考生填寫《紅河哈尼族彝族自治州企事業單位招聘人員體檢表》并統一帶隊到指定醫院體檢，體檢費由考生自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。根據《關于做好我州進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作的通知》（紅人通〔2010〕76號）文件要求，除考生本人要求外，取消在體檢中進行乙肝項目檢測。

3.政審（考核）由用人單位負責，政審（考核）方式嚴格按《紅河州事業單位公開招聘工作人員實施意見（試行）》政審（考核）的規定進行。

4.體檢、政審（考核）不合格的，從該崗位符合條件的其他考生中，從高分到低分依次遞補。對考生自動放棄體檢、政審（考核）的崗位不再進行遞補。

5.被確定為擬錄（聘）用的人員，在紅河人才網上進行公示，公示期七天。

六、錄用及錄用后的管理

1.擬錄用人員在公示期內未接到不良反映的由用人單位填寫《紅河州事業單位招聘工作人員審批表》報主管部門和同級人事部門同意后，于2010年12月20日前報州人事局辦理錄用審批手續。

2.經體檢合格人員，填寫《紅河哈尼族彝族自治州企事業單位招聘干部審批表》一式三份；并交《學歷認證報告》復印件一份；崗位要求的其它相關證件復印件一份；《畢業生就業登記證》或《畢業生就業報到證》原件（崗位條件要求全日制普通院校畢業生或2010年應屆全日制普通院校畢業生）。

3.新錄用人員實行一年試用期，錄用后按紅政發〔2005〕40號文件管理，并實行人事代理。

七、紀律

為保證公開招聘工作的公平、公正，整個招考過程邀請紀委、人大、保密部門的有關人員參與監督，考生若發現影響公平、公正的行為可直接向當地紀委、人大反映。對違反紀律的工作人員按原國家人事部6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

附：綠春縣2010年事業單位公開招聘人員崗位信息表

綠春縣人事勞動和社會保障局

二〇一〇年十月十四日

綠春縣2010年事業單位公開招聘（特崗）工作人員崗位信息表